Сутки трое: сколько рабочих дней

Коротко

«Сутки через трое» — это график, при котором работник занят 24 часа, а затем трое суток отдыхает. В календарном месяце выходит от 7 до 8 таких смен, в году — около 91–92. Рабочих дней по пятидневке за тот же месяц больше: 20–23. Поэтому при таком графике часы считают суммированно за учётный период, а не по каждой неделе.

Сколько смен выходит за месяц и за год

Цикл длится четверо суток: одна смена и три дня отдыха. За 28 суток получается 7 смен, за 29 — 7 или 8 в зависимости от того, куда попал лишний день, за 30 — 7 или 8, за 31 — 7 или 8 в зависимости от расстановки смен. В среднем за год выходит около 91 смены: 365 делим на четыре и получаем 91,25.

По пятидневке за тот же месяц выходит 20–23 рабочих дня, за год — 247 при 40-часовой неделе. Сравнивать графики по числу дней бессмысленно: смена длится 24 часа, и месячная норма часов при таком графике набирается за 7–8 смен.

Сколько часов даёт одна смена

Смена с 08:00 до 08:00 следующего дня — это 24 часа, из них рабочее время уменьшают перерывы для отдыха и питания. По статье 108 Трудового кодекса перерыв длится от 30 минут до 2 часов; если по условиям работы оставить его нельзя, время отдыха и питания обеспечивают в рабочее время.

Сутки через трое — типичный случай для суммированного учёта рабочего времени по статье 104 ТК: за неделю 24-часовая смена выходит за пределы 40 часов, поэтому норму считают за месяц, квартал или другой период не длиннее года.

Как посчитать норму и переработку при суммированном учёте

Возьмите норму часов за учётный период по производственному календарю для своей недели: 40, 36 или 24 часа.
Сложите часы по графику за тот же период, вычтя перерывы для отдыха и питания, если они в рабочее время не входят.
Разницу между фактическими часами и нормой оплачивайте как сверхурочную работу по статье 152 ТК. При суммированном учёте с 01.09.2026 первые 2 часа сверхурочной работы в каждом дне или смене оплачивают минимум в полуторном размере, последующие — в двойном; со 121-го часа за год каждый час оплачивают минимум вдвойне.
Праздничные часы, уже оплаченные в повышенном размере по статье 153 ТК или закрытые другим днём отдыха, в сверхурочные повторно не включайте.
График доведите до сведения работников не позднее чем за месяц до введения в действие — часть 4 статьи 103 ТК.

Что это значит для зарплаты и отпуска

Оклад за месяц не уменьшают из-за того, что смен вышло меньше, чем рабочих дней по пятидневке: при суммированном учёте месяц с недобором или переработкой выравнивается за учётный период. Если по графику в месяце есть нерабочие праздничные дни, часы смены в эти дни оплачивают по статье 153 ТК не менее чем в двойном размере — либо в одинарном, если работник взял другой день отдыха.

Отпуск считают в календарных днях, и график смен на его длительность не влияет: 28 календарных дней — это 28 дней, а не 7 смен. Средний дневной заработок берут по Положению, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540: заработок за 12 календарных месяцев делят на 12 и на 29,3 при полностью отработанном периоде.

Смену в ночное время оплачивают в повышенном размере по статье 154 ТК, конкретные доплаты задаёт коллективный договор или локальный акт. Работникам с таким графиком нужен медицинский осмотр при приёме и периодически, если их работа связана с вредными условиями или с движением транспорта: обязательные осмотры устанавливает статья 220 ТК и приказ Минздрава № 29н.

Частые вопросы

Сутки через трое — это сколько рабочих дней в месяц?

От 7 до 8 смен. В 28-дневном феврале — 7, в месяце из 30 или 31 дня — 7 или 8 в зависимости от расстановки смен.

Считается ли смена в 24 часа сверхурочной работой?

Сама по себе нет. Сверхурочной признают работу сверх нормы часов за учётный период, а не каждую длинную смену: норму берут по производственному календарю и сравнивают с фактически отработанными часами за месяц, квартал или год.

Сколько смен выходит за год?

Около 91. Точное число зависит от того, как ложатся смены на календарь: в одном году выходит 91 смена, в другом — 92.

Можно ли ставить смену через трое без суммированного учёта?

Нет, при 24-часовой смене недельная норма 40 часов не соблюдается, поэтому работодатель вводит суммированный учёт по статье 104 ТК и определяет учётный период не длиннее года.

Платят ли за праздничные часы, попавшие в смену?

Да. Часы смены, пришедшиеся на нерабочий праздничный день, оплачивают не менее чем в двойном размере либо в одинарном, если работник взял другой день отдыха, — статья 153 ТК.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

График смен — это ещё и расчёт

Покажу, какую рутину в вашей компании можно отдать ИИ

Сменные графики, табели, ответы сотрудникам на одни и те же вопросы о переработках — всё это съедает часы руководителя и бухгалтерии. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина держит продавцов, менеджеров и бухгалтерию.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»