Суточное дежурство по Трудовому кодексу: отдых во время дежурства

Коротко

Суточное дежурство — это работа в течение 24 часов подряд по графику, установленному правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором. Прямого запрета на такой режим Трудовой кодекс не содержит: статья 100 относит продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания, перерывы и чередование рабочих дней к правилам внутреннего трудового распорядка. Обязательный отдых внутри суток — перерыв для питания и отдыха от 30 минут до 2 часов (статья 108 ТК).

Что такое суточное дежурство с точки зрения закона

Под суточной работой понимают исполнение трудовых обязанностей 24 часа подряд по правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора. Суточный режим допустим с учётом установленных законом ограничений: например, продолжительность смены ограничена для несовершеннолетних, некоторых работников с вредными или опасными условиями труда и работников, которым ограничения установлены медицинским заключением.

Время, когда работник находится на территории работодателя и не может отлучиться, считается рабочим — даже если ночью он спит. Поэтому сон на дежурстве не сокращает рабочее время и не превращается в отдых.

Сколько должен отдыхать работник при 24-часовом рабочем дне

Перерыв для питания и отдыха — не менее 30 минут и не более 2 часов (статья 108 ТК). В зависимости от условий работы и категории работника положены и другие обязательные перерывы, например для обогревания и отдыха или для кормления ребёнка.
Перерыв в рабочее время не включается, если правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором не предусмотрено иное.
Если по условиям работы отдельный перерыв невозможен, отдых и питание обеспечивают в рабочее время — тогда перерыв включается в рабочее время.
Сутки — это не смена без конца: между сменами работнику нужен отдых. Продолжительность междусменного отдыха и порядок его предоставления задаёт тот же локальный акт о режиме рабочего времени.

Ночные часы и оплата

Ночное время — с 22:00 до 6:00. Каждый час работы ночью оплачивают в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях; конкретный размер задаёт коллективный договор, локальный акт или трудовой договор.

Если суточное дежурство попадает на выходной или нерабочий праздник, действует статья 153 ТК: работа оплачивается не менее чем в двойном размере либо компенсируется другим днём отдыха. Дежурство на дому, когда работник лишён возможности распоряжаться временем отдыха, суды приравнивают к работе в выходной и взыскивают оплату по статье 153.

Как оформить суточный режим

Режим прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка: продолжительность смены, время начала и окончания, перерывы, число смен в сутки и чередование рабочих и нерабочих дней. С работником условия о режиме закрепляют в трудовом договоре.

График работы доводят до сведения работников заранее — так требует статья 103 ТК для сменной работы. Сверхурочные часы при суточном режиме считают по правилам статьи 99: с 1 сентября 2026 года не больше 4 часов в день и 120 часов в год. Коллективный договор или распространяющееся на работодателя отраслевое соглашение может предусмотреть до 240 часов в год; работа сверх 120 часов требует письменного согласия работника, а для отдельных категорий предел 120 часов сохраняется.

Частые вопросы

Можно ли спать на суточном дежурстве?

Можно, если это допускают условия работы. Но сон на территории работодателя, когда работник не вправе отлучиться, считается рабочим временем, а не отдыхом.

Сколько перерывов положено за 24 часа?

Закон обязывает предоставить перерыв для питания и отдыха от 30 минут до 2 часов. Дополнительные перерывы можно установить правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.

Считается ли дежурство на дому рабочим временем?

Если работник обязан быть на связи и прибыть по вызову, он лишён возможности распоряжаться временем отдыха. Суды признают такое дежурство работой и взыскивают оплату по статье 153 ТК.

Нужно ли согласие работника на суточное дежурство?

Режим устанавливают трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Привлечение к работе сверх установленной смены, в выходной или ночью требует согласия в случаях, предусмотренных статьями 99 и 113 ТК.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Дежурства не должны держаться на ручном графике

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Графики дежурств, ответы на одни и те же вопросы, карточки в CRM, отчёты — это часы, которые съедают время специалистов. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»