Статья 37 Трудового кодекса: о чём она и что путают
Коротко
Статья 37 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок ведения коллективных переговоров: представительство работников, обмен информацией и определение порядка переговоров. Запрета увольнять человека на больничном, в отпуске или беременную сотрудницу в ней нет: такие запреты стоят в статьях 81 и 261 ТК. Номер 37 встречается и в других законах — там правило другое, и проверять надо по названию акта, а не по номеру статьи.
Что написано в статье 37 ТК РФ
Статья 37 Трудового кодекса посвящена порядку ведения коллективных переговоров. Она определяет, как формируется представительство работников, как стороны обмениваются необходимой информацией и кто устанавливает сроки, место и порядок переговоров. Условия и порядок представительства разворачиваются дальше — в главе 8 ТК и в законе о профсоюзах.
Статья важна для коллективных переговоров: стороны должны предоставлять друг другу необходимую имеющуюся информацию не позднее двух недель после запроса, а охраняемую законом тайну разглашать нельзя. Запреты на увольнение при болезни и в отпуске установлены статьёй 81 ТК РФ. Если в споре или в разговоре ссылаются на «статью 37» применительно к увольнению, отпуску или больничному, речь почти всегда идёт о другом акте или о другом номере.
Почему номер 37 путают с запретом увольнять
Запрет расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в период болезни работника и в период его отпуска стоит в части 6 статьи 81 ТК. Защита беременной женщины и лиц с семейными обязанностями установлена статьёй 261 ТК. Одинокую мать с ребёнком до 16 лет, а с ребёнком-инвалидом — до 18 лет, по инициативе работодателя можно уволить только по основаниям, перечисленным в части 4 статьи 261.
Похожее правило есть в трудовом законодательстве Вьетнама: там статья 37 запрещает работодателю в одностороннем порядке расторгать договор с работником, который находится на лечении, в согласованном отпуске, а также с беременной женщиной, женщиной в отпуске по беременности и с работником, воспитывающим ребёнка младше двенадцати месяцев. Именно эта норма чаще всего всплывает в поиске по фразе «статья 37 трудового кодекса» и выдаётся за российскую. К ТК РФ она отношения не имеет.
Где искать нужное правило
| Вопрос | Норма ТК РФ | Что она говорит |
|---|---|---|
| Увольнение в отпуске или на больничном | ч. 6 ст. 81 | Расторгнуть договор по инициативе работодателя в эти периоды нельзя, кроме случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП |
| Беременная сотрудница | ст. 261 | Увольнение по инициативе работодателя не допускается, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП |
| Одинокая мать | ч. 4 ст. 261 | Увольнение по инициативе работодателя ограничено до 16 лет ребёнка, а для ребёнка-инвалида — до 18 лет; исключения перечислены в части 4 статьи 261 ТК |
| Участие работников в управлении | ст. 52–53, гл. 8 ТК | Формы участия и представительство интересов работников |
| Увольнение по соглашению сторон | п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 | Дату и условия стороны определяют вместе, запреты статьи 81 сюда не относятся |
Как проверить статью по первоисточнику
- Определите акт: Трудовой кодекс РФ, другой российский закон или законодательство иной страны. Одинаковые номера статей в разных актах означают разные правила.
- Откройте текст статьи в правовой базе или на официальном портале правовой информации и прочитайте её название, а не только номер.
- Сверьте, действует ли редакция на нужную дату: в трудовом законодательстве правила меняются, и часть запретов и сроков уже переписана.
- Если норма о защите работника не находится в статье 37 ТК, ищите её по смыслу: болезнь и отпуск — статья 81, беременность и дети — статья 261, отпускные — статья 136.
Частые вопросы
Статья 37 ТК РФ запрещает увольнять на больничном?
Нет. Этот запрет — часть 6 статьи 81 ТК: в период болезни и в период отпуска работника нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
Можно ли уволить беременную по статье 37?
Статья 37 ТК к этому отношения не имеет. Защиту беременной даёт статья 261 ТК: увольнение по инициативе работодателя не допускается, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
Почему в поиске по статье 37 пишут про запрет расторжения договора
Так звучит статья 37 Трудового кодекса Вьетнама: она запрещает односторонний разрыв договора на лечении, в согласованном отпуске и в отношении беременных и работников с маленькими детьми. Это норма другой страны.
До какого возраста ребёнка защищена одинокая мать?
До 16 лет ребёнка, а если ребёнок имеет инвалидность — до 18 лет. Часть 4 статьи 261 ТК ограничивает увольнение по инициативе работодателя, но допускает его по перечисленным в ней основаниям.
Где посмотреть, что менялось в статье ТК
В правовой базе рядом с текстом статьи есть список редакций с датами. Сравнивайте редакцию, действовавшую на дату события, с текущей: так видно, что именно поменялось.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Читать в журнале
Пока правила разбросаны по статьям, решения держатся на памяти руководителя
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Кадровые вопросы, ответы сотрудникам на одни и те же вопросы, карточки в CRM и отчёты съедают часы у руководителя и менеджеров. Я смотрю, на что в отделах уходит время, и показываю, какую работу выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина забирает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.