Ст. 335 ТК РФ: длительный отпуск педагогических работников
Коротко
Статья 335 Трудового кодекса даёт педагогическому работнику образовательной организации право не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы уйти в длительный отпуск сроком до одного года. Порядок и условия предоставления определяет федеральный орган, отвечающий за политику в сфере образования; сейчас это Порядок, утверждённый приказом Минобрнауки от 17.03.2025 № 236.
Что говорит статья
Формулировка статьи короткая: педагогический работник организации, которая ведёт образовательную деятельность, имеет право на длительный отпуск до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы. Сама статья не расписывает процедуру — она отсылает к порядку, утверждённому федеральным органом в сфере образования.
Действующий порядок — приказ Минобрнауки России от 17.03.2025 № 236. Он заменил прежний порядок, но саму конструкцию сохранил: отпуск раз в десять лет, по заявлению работника, с сохранением места работы.
Кому положен отпуск
- Педагогическим работникам образовательной организации — перечень должностей есть в разделе I Номенклатуры должностей, утверждённой постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 № 225.
- Тем, у кого набралось 10 лет непрерывной педагогической работы.
- Тем, кто подал заявление: без заявления работника отпуск не оформляют, это его право, а не обязанность работодателя отправить его отдыхать.
- Совместителям и остальным — на условиях, которые определяет коллективный договор, если Порядок этот вопрос не закрывает.
Как считают непрерывный педагогический стаж
Продолжительность непрерывной педагогической работы организация устанавливает по записям в трудовой книжке и (или) по основной информации о трудовой деятельности и стаже, которую работодатель формирует в электронном виде по статье 66.1 ТК, а также по другим надлежаще оформленным документам, подтверждающим факт непрерывной педагогической работы.
В стаж идут: фактически проработанное время замещения педагогической должности по трудовому договору; периоды суммируют при перерыве между педагогическими работами не более трёх месяцев, а также после работы в органах управления образованием при условиях пункта 3.1 Порядка; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и должность, — например отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет; время замещения педагогической должности по трудовому договору в период производственной практики, если перерыв между окончанием профессиональной образовательной организации или вуза и поступлением на педагогическую работу не превысил одного месяца.
Как оформить
- Проверить стаж по трудовой книжке, сведениям о трудовой деятельности и другим документам, подтверждающим непрерывную педагогическую работу.
- Получить заявление педагогического работника — оно и есть основание для отпуска.
- Издать распорядительный акт организации о предоставлении отпуска.
- Свериться с коллективным договором: продолжительность в пределах года, очерёдность, деление на части, продление при болезни, присоединение к ежегодному отпуску, совместительство и оплату Порядок оставляет на усмотрение коллективного договора.
Что сохраняется за работником
За педагогическим работником в длительном отпуске сохраняется место работы и должность. Сохраняется и объём учебной нагрузки — при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам и образовательным программам либо количество обучающихся, учебных групп и классов.
Оплату длительного отпуска за счёт средств от приносящей доход деятельности определяет коллективный договор.
Частые вопросы
Отпуск оплачиваемый?
Обязательная оплата законом не установлена. Коллективный договор может предусматривать оплату за счёт средств от приносящей доход деятельности. За работником сохраняются место работы и должность, а объём учебной нагрузки — при условии, что часы и число обучающихся не уменьшились.
Можно ли выйти из отпуска досрочно?
Порядок досрочного выхода не установлен. Работник может подать заявление и уведомить работодателя о выходе с определённой даты, а организация издаёт приказ о досрочном прекращении отпуска в произвольной форме. Использование длительного отпуска — право работника, а не его обязанность.
Можно ли разделить отпуск на части или присоединить к ежегодному?
Да, если так записано в коллективном договоре. Продолжительность в пределах года, очерёдность, деление на части, продление на основании листка нетрудоспособности и присоединение к ежегодному основному оплачиваемому отпуску Порядок оставляет коллективному договору.
Что будет, если в коллективном договоре про такой отпуск ничего нет?
Право на отпуск это не отменяет: оно следует из статьи 335 ТК. Коллективный договор лишь уточняет детали, которые Порядок не регулирует.
Распространяется ли статья на совместителей?
Особенности предоставления отпуска работающим по совместительству Порядок относит к коллективному договору. Смотрите свой коллективный договор и локальные акты.
Какая ответственность грозит за нарушение порядка?
Несоблюдение порядка предоставления длительного отпуска — нарушение трудового законодательства, ответственность за него предусмотрена частью 1 или 2 статьи 5.27 КоАП РФ.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Пока педагог в отпуске, работа не должна встать
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Пока человек на длительном отпуске, его часы приходится закрывать другим: расписания, отчёты, ответы на одни и те же вопросы. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время сотрудников.