Статья 336 Трудового кодекса: увольнение педагогических работников
Коротко
Статья 336 Трудового кодекса добавляет к общим основаниям увольнения свои — только для педагогических работников, а также для руководителя, заместителя руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителя её филиала. Таких оснований три: повторное в течение года грубое нарушение устава образовательной организации, применение методов воспитания с физическим или психическим насилием над обучающимся и достижение предельного возраста для замещения должности по статье 332.1.
Что даёт статья 336
Обычное увольнение идёт по статьям 77, 80, 81 ТК. Статья 336 работает поверх них: перечисленные в ней основания не отменяют общих, а добавляются к ним. Поэтому в приказе и трудовой книжке ссылаются и на статью 336, и на соответствующий пункт — формулировка без номера пункта не даёт понять, за что именно расстались с человеком.
Статья касается не всех сотрудников школы или вуза, а педагогических работников и руководства вуза: руководителя, его заместителей и руководителя филиала государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования. Для преподавателя частной школы или колледжа действует только первая часть — как для педагогического работника.
С 1 июля 2020 года статья действует в редакции Федерального закона от 25.05.2020 № 157-ФЗ: она распространила пункт 3 на руководителей и заместителей руководителей вузов и их филиалов. Четвёртый пункт утратил силу с 1 января 2015 года, поэтому в нынешней статье три основания, а не четыре.
Три основания увольнения
- Пункт 1 — повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность. Нужны два факта: первое нарушение было грубым и за него уже применено взыскание, второе случилось в пределах года.
- Пункт 2 — применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося или воспитанника. Достаточно однократного случая: повторность закон не требует.
- Пункт 3 — достижение предельного возраста для замещения должности, который установлен статьёй 332.1 ТК для руководителей и заместителей руководителей вузов и руководителей филиалов.
Повторное грубое нарушение устава
Первый пункт статьи 336 работает только при повторности: одно нарушение устава, даже грубое, основанием для увольнения по этой статье не станет. Первое нарушение оформляют дисциплинарным взысканием по общим правилам статей 192–193 ТК: требуют письменное объяснение, издают приказ, знакомят работника под подпись.
Годичный срок считают от первого взыскания. Если за год взыскание снято досрочно или истекло, повтора нет и пункт 1 не применяется. Когда повторное нарушение установлено, увольнение идёт как дисциплинарное взыскание, и сроки статьи 193 ТК — месяц со дня обнаружения и шесть месяцев со дня проступка — соблюдают так же, как при любом другом увольнении по вине работника.
Что считать грубым нарушением устава, устав и должен отвечать: статья 336 сама перечня не даёт. Если в уставе такого перечня нет, доказать грубость нарушения сложно, и суд восстановит работника.
Насилие над обучающимся
Пункт 2 не требует ни повторности, ни предварительного взыскания: хватает одного установленного случая физического или психического насилия над учеником или воспитанником. Факт должен быть установлен — комиссией образовательной организации, проверкой или судом; одного заявления родителя для приказа мало.
Работодатель должен установить и подтвердить обстоятельства применения насилия. В приказе об увольнении указывают пункт 2 статьи 336 ТК. Запись в трудовой книжке делают со ссылкой на пункт 2 статьи 336 ТК.
Статья 336 не заменяет обязанности сообщить о случившемся: если в действиях педагога есть признаки преступления, материалы передают в правоохранительные органы, и увольнение идёт параллельно с проверкой, а не вместо неё.
Предельный возраст руководителя вуза
Пункт 3 статьи 336 отсылает к статье 332.1 ТК: она задаёт предельный возраст для замещения должностей руководителя, заместителя руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителя филиала. Достижение этого возраста — самостоятельное основание прекращения трудового договора, инициатива работника или работодателя здесь не нужна.
Увольнение по пункту 3 оформляют общей формулировкой о прекращении договора в связи с достижением предельного возраста; в приказе указывают должность так, как она названа в статье 332.1 ТК. Для рядового преподавателя и доцента этот пункт не применяется: предельный возраст по статье 332.1 установлен для руководящих должностей вуза, а не для всех педагогов.
Сроки и порядок, в том числе продление полномочий, статья 336 не описывает — их задаёт статья 332.1 ТК, и читать их нужно вместе.
Статья 336 и общие основания увольнения
| Статья 336 | Статья 81 | Статья 80 | |
|---|---|---|---|
| Кого касается | Педагогических работников; по пункту 3 — руководство вуза и филиалов | Любого работника | Любого работника |
| Чья инициатива | Работодателя | Работодателя | Работника |
| Повторность | Нужна по пункту 1, не нужна по пунктам 2 и 3 | Зависит от основания | Не нужна |
| Взыскание до увольнения | По пункту 1 обязательно первое взыскание за грубое нарушение устава | Не требуется | Не требуется |
| Процедура статьи 193 ТК | Обязательна по пунктам 1 и 2 | Обязательна по виновным основаниям | Не применяется |
Частые вопросы
Можно ли уволить педагога по статье 336 за одно нарушение устава?
По пункту 1 — нет: нужно повторное грубое нарушение в течение одного года после первого взыскания. За один случай увольняют по общим основаниям, если для них есть повод.
Нужно ли предварительное взыскание, если педагог применил насилие к ученику?
Нет. Пункт 2 статьи 336 допускает увольнение и за однократный случай, но сам факт насилия должен быть установлен, а процедура статьи 193 ТК соблюдена.
Распространяется ли пункт 3 на заведующего кафедрой и декана?
Пункт 3 отсылает к статье 332.1 ТК, которая говорит о руководителе, заместителе руководителя вуза и руководителе филиала. Должности вне этого перечня под пункт 3 не подпадают.
Что писать в трудовой книжке?
Формулировку с номером пункта статьи 336: например, «Трудовой договор прекращён в связи с применением методов воспитания, связанных с психическим насилием над личностью обучающегося, пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации».
Действует ли статья 336 для частных школ и вузов?
Пункты 1 и 2 говорят о педагогическом работнике без привязки к форме собственности организации. Пункт 3 касается государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Увольнение по статье не должно оставить отдел без рук
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
После ухода педагога или руководителя часть работы повисает: ответы ученикам и родителям, карточки в CRM, отчёты, повторяющиеся письма. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.