Статья 333 Трудового кодекса: рабочее время педагогов

Первая часть статьи 333 задаёт верхнюю границу рабочего времени педагога: не более 36 часов в неделю. Это сокращённая продолжительность, а не обычная сорокачасовая неделя, и работодатель не вправе установить педагогу больше этого предела.

Вторая часть статьи утратила силу с 1 сентября 2013 года. Действующая редакция устроена так: закон даёт общий предел, а детали — нормы часов за ставку, порядок определения учебной нагрузки в трудовом договоре, основания её изменения и случаи верхнего предела нагрузки — устанавливает профильное федеральное ведомство.

36 часов в неделю — это потолок рабочего времени, а не норма часов за ставку. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы у разных должностей разная, и её устанавливает не Трудовой кодекс, а акт профильного ведомства. Поэтому в трудовом договоре указывают не только режим работы, но и конкретную учебную нагрузку — часы педагогической работы, которые оплачиваются за ставку.

Из этого следует практическое правило: прежде чем считать нагрузку и оплату, смотрят акт ведомства по должности и специальности работника. Статья 333 задаёт рамку, внутри которой этот акт действует.

В договоре фиксируют учебную нагрузку, режим рабочего времени и порядок изменения нагрузки. Порядок определения нагрузки и основания её изменения задаёт ведомственный акт, поэтому формулировки договора сверяют с ним, а не придумывают самостоятельно.

Если нагрузка меняется, у работодателя должно быть основание, предусмотренное этим порядком. Изменение нагрузки оформляют так же, как любое изменение условий договора, — письменно и по правилам Трудового кодекса.