Статья 33 Трудового кодекса РФ: представители работодателей
Коротко
Статья 33 ТК РФ определяет, кто выступает от имени работодателя в коллективных переговорах, при заключении или изменении коллективного договора и при разрешении коллективных трудовых споров. По общему правилу это руководитель организации или индивидуальный предприниматель лично, а также лица, уполномоченные в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами, учредительными документами и локальными нормативными актами.
Что говорит статья 33 ТК РФ
Статья 33 ТК РФ состоит из двух действующих частей. Первая часть называет представителей работодателя на уровне конкретной организации или ИП: интересы работодателя представляют руководитель организации, работодатель — индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица. Полномочия таких лиц должны следовать из Трудового кодекса, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов субъектов, актов органов местного самоуправления, учредительных документов юридического лица и локальных нормативных актов.
Вторая часть посвящена коллективным переговорам и соглашениям, а также работе комиссий по регулированию социально-трудовых отношений. На этих уровнях интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей. Если на федеральном, межрегиональном, региональном или территориальном уровне социального партнёрства отраслевого (межотраслевого) объединения работодателей нет, его полномочия может осуществлять соответственно общероссийское, межрегиональное, региональное или территориальное объединение работодателей — при условии, что состав его членов отвечает требованиям федерального закона для соответствующего отраслевого (межотраслевого) объединения.
Третья и четвёртая части статьи утратили силу с 24 ноября 2014 года (Федеральный закон № 358-ФЗ).
Кто может представлять работодателя по статье 33
- Руководитель организации — действует от имени работодателя в силу должности, если учредительные документы не устанавливают иное.
- Индивидуальный предприниматель — представляет себя лично.
- Уполномоченные лица — назначенные руководителем или ИП и наделённые полномочиями в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами, учредительными документами и локальными нормативными актами.
- Объединения работодателей — представляют интересы работодателей при коллективных переговорах, заключении или изменении соглашений и в комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений.
- Общероссийское, межрегиональное, региональное или территориальное объединение работодателей — если отраслевого (межотраслевого) объединения на соответствующем уровне нет.
Представитель работодателя это по трудовому кодексу: границы понятия
Словосочетание «представитель работодателя» в Трудовом кодексе используется в разных статьях, и статья 33 отвечает только за коллективные процедуры: переговоры, коллективный договор, коллективные трудовые споры и комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Для индивидуальных трудовых споров и для отношений с конкретным работником действуют другие нормы, в том числе статья 20 ТК РФ, которая определяет стороны трудовых отношений.
В статье 33 речь идёт о том, кто вправе говорить от имени работодателя в коллективных процедурах. Руководитель организации и ИП действуют лично, если иное не установлено законом или документами. Остальные лица должны иметь подтверждённые полномочия — из закона, учредительных документов или локального нормативного акта. Объединения работодателей подключаются там, где переговоры и соглашения выходят за рамки одной организации.
Кто представляет работодателя в разных ситуациях
| Ситуация | Кто представляет по статье 33 | Основание полномочий |
|---|---|---|
| Коллективные переговоры в организации | Руководитель организации, ИП лично или уполномоченные ими лица | ТК РФ, другие федеральные законы, учредительные документы, локальные нормативные акты |
| Заключение или изменение коллективного договора | Руководитель организации, ИП лично или уполномоченные ими лица | Те же документы |
| Коллективный трудовой спор работников с работодателем | Руководитель организации, ИП лично или уполномоченные ими лица | Те же документы |
| Коллективные переговоры по соглашениям, комиссии по регулированию социально-трудовых отношений | Соответствующие объединения работодателей | Федеральный закон об объединениях работодателей |
| Нет отраслевого объединения на нужном уровне | Общероссийское, межрегиональное, региональное или территориальное объединение работодателей | Соответствие состава членов требованиям закона |
Частые вопросы
Может ли директор сам представлять работодателя в коллективных переговорах?
Да. По части первой статьи 33 ТК РФ интересы работодателя представляет руководитель организации. Если учредительные документы или локальные акты не передают эту функцию другому лицу, директор действует без отдельной доверенности.
Нужна ли доверенность заместителю директора для участия в переговорах?
Полномочия должны быть подтверждены. Статья 33 говорит об уполномоченных лицах, чьи полномочия следуют из Трудового кодекса, других федеральных законов, учредительных документов или локальных нормативных актов. Доверенность — один из способов такого подтверждения, наряду с приказом или положением.
Кто представляет ИП в коллективных переговорах?
Индивидуальный предприниматель представляет себя лично. Он может уполномочить иное лицо в порядке, установленном законом и его документами.
Когда интересы работодателя представляют объединения работодателей?
При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений — часть вторая статьи 33 ТК РФ.
Что делать, если отраслевого объединения работодателей нет?
Его полномочия может осуществлять соответственно общероссийское, межрегиональное, региональное или территориальное объединение работодателей при условии, что состав членов отвечает требованиям федерального закона для отраслевого (межотраслевого) объединения.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Читать в журнале
Полномочия должны быть оформлены, а не подразумеваться
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Когда в компании нет чёткого распределения полномочий, решения застревают, а сотрудники переспрашивают одно и то же. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.