Статья 244 Трудового кодекса: договоры о полной материальной ответственности

Статья 244 — это про полную материальную ответственность за недостачу вверенного имущества, и работает она вместе с пунктом 2 части первой статьи 243: полная ответственность наступает, когда с работником заключён письменный договор. Без такого договора полная ответственность возможна по другим основаниям статьи 243, например при недостаче ценностей, полученных по разовому документу.

Договор бывает двух видов: индивидуальный — с одним работником, и коллективный (бригадный) — с коллективом, который вместе отвечает за вверенное имущество. Оба вида оформляются письменно и только в тех случаях, которые статья допускает.

Вторая часть статьи отсылает к перечням работ и категорий работников и к типовым формам договоров: их утверждает федеральный орган исполнительной власти по труду с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Статья изменена с 1 сентября 2025 года Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ.

Заключать такие договоры работодатель имеет право не с каждым. Статья 244 ставит два условия: работник достиг восемнадцати лет и непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество. Третье условие вытекает из второй части статьи — должность или работа должна входить в перечень, утверждённый органом по труду.

Письменные договоры о полной материальной ответственности работодатель имеет право заключать с кассирами, продавцами, кладовщиками, экспедиторами и другими работниками из перечня — теми, кто держит в руках деньги, товар или имущество компании. С бухгалтером, юристом, менеджером по продажам, которые к ценностям напрямую не допущены, такой договор полной ответственности не даст.

Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключён с работником, достигшим восемнадцати лет на день подписания. Возраст — жёсткое условие: с работником младше этого возраста договор не заключается, даже если он стоит за кассой или принимает товар.

Должность вне перечня или работник без доступа к ценностям — договор подписать можно, но суд полную ответственность по нему не применит. Если условия для договора не соблюдены, полная ответственность по нему не возникает. По общему правилу работник отвечает в пределах среднего месячного заработка по статье 241 ТК, но при наличии другого основания из статьи 243 ТК ответственность может быть полной.

Договор подписывают при приёме на работу или при переводе на должность, по которой он нужен. Если работник уже трудится, а договора нет, его можно заключить по соглашению сторон — но принудить к этому нельзя: изменение условий труда требует согласия работника.

Договор составляют в двух экземплярах, один передают работнику. В тексте — должность, перечень вверенного имущества, обязанности по его сохранности и порядок отчётности.

При недостаче работодатель до принятия решения проводит проверку: истребует письменное объяснение, устанавливает размер ущерба и причины. Только после этого можно говорить о взыскании — и только в пределах, которые допускает договор.