Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации: медицинские осмотры
Коротко
Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя направлять на медицинские осмотры работников, занятых на вредных и опасных работах, на работах с движением транспорта, а также в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских и детских учреждениях. Порядок проведения предварительных и периодических осмотров установлен приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н.
Кто обязан проходить медосмотры по статье 213
Статья 220 Трудового кодекса перечисляет категории работников, которых работодатель обязан направлять на предварительные и периодические медицинские осмотры. Это работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе на подземных работах, и на работах, связанных с движением транспорта. К ним добавляются работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских и детских учреждений.
Минтруд в письме от 20.04.2026 № 15-2/В-1388 разъяснил, что под «некоторыми другими работодателями» в статье 213 понимаются предприятия, где по результатам специальной оценки условий труда выявлены вредные и (или) опасные условия труда. Перечень факторов и работ установлен совместным приказом Минтруда и Минздрава от 31.12.2020 № 988н/1420н. Если на рабочем месте есть вредные производственные факторы, осмотры проводятся независимо от отрасли.
Как организовать медосмотр: шаги работодателя
- Составить и утвердить поименный список работников, подлежащих периодическому осмотру, и направить его в медицинскую организацию не позднее чем за два месяца до согласованной даты начала осмотра, если иной срок не установлен договором (пункт 24 Порядка № 29н).
- Вручить работнику направление на периодический медицинский осмотр по форме из пункта 9 Порядка № 29н (пункт 25).
- Ознакомить работников с календарным планом осмотра не позднее чем за десять рабочих дней до согласованной даты начала (пункт 27).
- Заключить договор с медицинской организацией, у которой есть право на проведение таких осмотров; осмотр может проводиться мобильными бригадами (пункт 4).
- Проследить, чтобы у работника было заключение врачебной комиссии; периодический осмотр считается завершённым, когда есть все заключения и результаты исследований в объёме договора (пункт 32).
Что меняется в правовом регулировании
С 1 марта 2022 года обязательные медицинские осмотры некоторых категорий работников регулирует статья 220 Трудового кодекса. Статья 213 посвящена государственной экспертизе условий труда. В локальных актах об осмотрах следует ссылаться на действующую статью 220 и применимый порядок проведения осмотров.
Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н действует до 1 апреля 2027 года. В редакции, вступившей в силу с 1 сентября 2026 года, учтены изменения, внесённые приказом Минздрава от 29.04.2026 № 327н. Пока приказ действует, порядок остаётся прежним.
Частые вопросы
Кто платит за медосмотр?
Работодатель. Расходы на проведение обязательных медицинских осмотров несёт работодатель; это следует из статьи 213 ТК РФ и пункта 6 Порядка № 29н, который возлагает организацию осмотров на работодателя.
Можно ли принять на работу без предварительного осмотра, если он обязателен?
Нет. Предварительный осмотр проходят при поступлении на работу, и без заключения работодатель не вправе допустить человека к работам, для которых осмотр обязателен. Это прямо следует из статьи 213 ТК РФ и пункта 20 Порядка № 29н.
Что будет, если работник не прошёл периодический осмотр?
Работодатель обязан отстранить его от работы. Время отстранения оплачивается как простой, если работник не прошёл осмотр не по своей вине (часть 3 статьи 76 ТК РФ).
Как часто проводят периодические осмотры?
Периодичность зависит от вредных факторов и вида работ и установлена приложением к Порядку № 29н. Конкретный срок для каждой должности определяют по результатам специальной оценки условий труда и перечню факторов.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Медосмотры не должны останавливать работу
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Организация медосмотров, сбор заключений, напоминания сотрудникам — всё это часы кадровой службы. Я смотрю, какие повторяющиеся задачи в отделах можно передать программам, и подключаю ИИ к вашей CRM и 1С.
Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время кадровиков и менеджеров. Каждую неделю показываю, сколько часов освободилось.