Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации: государственная экспертиза условий труда
Коротко
Статья 213 Трудового кодекса — это норма о государственной экспертизе условий труда: независимой проверке того, правильно ли в компании оценили вредность рабочих мест, верно ли выдали за неё гарантии и каковы условия труда на самом деле. Проводят её Роструд и органы охраны труда субъектов РФ, а поводом служат определения суда, обращения работодателей, работников, профсоюзов и организаций, которые делают спецоценку.
Что регулирует статья 213 ТК РФ
Статья 213 отвечает на один вопрос: кто и как проверяет условия труда на предприятии со стороны государства. Это не правило о медосмотрах — обязательные предварительные и периодические осмотры установлены другой статьёй кодекса, и путать их со экспертизой условий труда нельзя.
Экспертиза нужна, когда есть сомнение в результатах спецоценки или в том, что работнику за вредность дали положенное. Проверяющий смотрит документы и выходит на место, а по итогам даёт заключение — оно и становится основанием пересмотреть карту спецоценки, гарантии или сами условия. Статья 213 Трудового кодекса РФ закрепляет государственную экспертизу условий труда: её проводит уполномоченный орган, а заключение служит основанием для пересмотра условий и гарантий. Статья 213 Трудового кодекса РФ — это и есть норма о государственной экспертизе условий труда: по ней уполномоченный орган проверяет, как работодатель обеспечил условия и гарантии, и даёт заключение. Ст 213 Трудового кодекса РФ — это статья Трудового кодекса РФ о государственной экспертизе условий труда: по ней уполномоченный орган проверяет, как работодатель обеспечил условия и гарантии, и даёт заключение.
Кто проводит экспертизу
- Федеральный орган, уполномоченный на федеральный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, — Роструд.
- Органы исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда.
- Порядок проведения устанавливает федеральный орган, который вырабатывает государственную политику в сфере труда, — Минтруд.
Что оценивают
У экспертизы три предмета. Первый — качество проведения специальной оценки условий труда: правильно ли определили вредные и опасные факторы, верно ли присвоили класс. Второй — правильность предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и опасными условиями: сокращённое время, дополнительный отпуск, доплаты, молоко и лечебно-профилактическое питание. Третий — фактические условия труда на рабочих местах, то есть то, как обстоит дело в цеху или кабинете, а не только на бумаге.
Оценка идёт по каждому из трёх направлений отдельно, и заключение может подтвердить результаты спецоценки, потребовать их пересмотра или указать на расхождение между документами и реальностью.
Кто может обратиться за экспертизой
- Суд — направляет определение.
- Органы исполнительной власти и комиссии по расследованию несчастных случаев.
- Работодатель и объединения работодателей.
- Работник, профессиональный союз и его объединение, иной уполномоченный работниками представительный орган, если такой орган в компании есть.
- Государственные внебюджетные фонды.
- Организации, которые проводят специальную оценку условий труда.
Права экспертов
Закон даёт лицам, которые проводят экспертизу, право беспрепятственно посещать объекты при предъявлении удостоверения, знакомиться с документами по условиям труда и опрашивать работников. Работодатель обязан предоставить доступ и материалы: без этого проверка невозможна.
Порядок оплаты зависит от основания экспертизы. Экспертизу качества спецоценки по заявлению работодателя, работника или другого заинтересованного лица оплачивает заявитель; по представлению трудовой инспекции и по определению суда её проводят за счёт бюджета. Поэтому обращение работника или профсоюза не создаёт для компании платной услуги и не превращается в коммерческую проверку.
Частые вопросы
Статья 213 ТК РФ — это про медосмотры?
Нет. Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры установлены другой нормой кодекса, а статья 213 ТК РФ посвящена государственной экспертизе условий труда. В судебной практике ссылку на часть четвёртую статьи 213, которая касалась медосмотров, используют при разборе дел о допуске к работе, но действующая редакция статьи 213 регулирует экспертизу условий труда.
Обязан ли работодатель пускать экспертов на предприятие?
Да. Закон прямо даёт лицам, проводящим экспертизу, право беспрепятственно посещать объекты при наличии удостоверения. Отказ в доступе или в документах — нарушение, за которое компанию привлекут к ответственности по итогам проверки.
Платная ли экспертиза для компании?
Зависит от основания. Экспертизу качества спецоценки по заявлению работодателя оплачивает работодатель; по представлению трудовой инспекции и по определению суда её проводят за счёт бюджета.
Может ли работник потребовать пересмотра спецоценки через экспертизу?
Он вправе обратиться за экспертизой, и её заключение станет основанием пересмотреть карту спецоценки, если оценка проведена с нарушением. Само обращение не приостанавливает работу, но заключение обязательно учитывают при пересмотре.
Что будет, если экспертиза нашла нарушения?
Заключение обязывает работодателя привести спецоценку и гарантии в соответствие с фактическими условиями: пересмотреть класс вредности, доплаты, дополнительный отпуск, сокращённое время. За неисполнение грозит ответственность по итогам проверки Роструда.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Условия труда — это тоже рутина, которую можно разгрузить
Найду рутину в охране труда, которую можно отдать ИИ
Экспертиза условий труда начинается с документов: карт спецоценки, журналов инструктажей, приказов, списков на медосмотры. Если эти бумаги собираются вручную, на них уходят дни, а расхождения всплывают только на проверке.
Я смотрю, какие документы в компании оформляются по шаблону, и подключаю ИИ к вашей CRM и 1С, чтобы освободить часы у кадров и охраны труда. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время специалистов.