Статья 182 Трудового кодекса: гарантии при переводе на нижеоплачиваемую работу
Коротко
Статья 182 Трудового кодекса защищает заработок работника, которого переводят на менее оплачиваемую работу по состоянию здоровья. Если медицинское заключение требует предоставить другую работу, за человеком сохраняется средний заработок по прежней работе в течение месяца со дня перевода. При переводе из-за трудового увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, связанного с работой, средний заработок сохраняется дольше — до восстановления трудоспособности или до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности.
Кому статья 182 Трудового кодекса положена
Статья 182 работает в одной ситуации: работник по медицинскому заключению не может оставаться на прежней работе, и работодатель переводит его на другую работу у себя же, с меньшей оплатой. Заключение выдаётся в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, — на него и опираются обе стороны.
Без медицинского заключения гарантия не включается. Если сотрудник сам просит перевести его на должность с меньшим окладом, статья 182 не обязывает доплачивать до прежнего среднего заработка: условия новой работы определяет трудовой договор, а не эта норма.
Сколько сохраняется средний заработок
Общее правило — один месяц со дня перевода. Работник получает заработок по новой работе, а разницу до среднего заработка по прежней работе ему доплачивают.
Исключение — перевод из-за трудового увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, связанного с работой. Здесь средний заработок сохраняется до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. Срок не привязан к месяцу: он длится, пока действует одно из двух обстоятельств.
Как оформить перевод и доплату
- Медицинское заключение — основание перевода; в нём видно, какую работу работнику можно поручить.
- Письменное согласие работника на перевод на другую постоянную или временную работу, если инициатива не исходит от него самого.
- Дополнительное соглашение к трудовому договору: новая должность, оклад, дата перевода и запись о сохранении среднего заработка по статье 182 с указанием срока.
- Приказ о переводе со ссылкой на медицинское заключение и статью 182 ТК РФ.
- Расчёт доплаты в расчётных документах: заработок по новой работе плюс разница до среднего заработка по прежней работе.
Как считают средний заработок
Средний заработок для статьи 182 считают по Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540. Оно действует с 1 сентября 2025 года и заменило прежнее Положение № 922.
Расчётный период — 12 календарных месяцев перед месяцем перевода. В заработок входят выплаты по трудовому договору, а время и суммы, когда за работником сохранялся средний заработок, больничные и отпуск по уходу за ребёнком из расчёта исключаются. Средний дневной заработок умножают на количество рабочих дней в оплачиваемом периоде. При суммированном учёте рабочего времени средний часовой заработок умножают на рабочие часы по графику работника в этом периоде.
Что делать, если подходящей работы нет
Статья 182 отвечает на вопрос о деньгах при переводе, но не решает, что делать, когда переводить некуда. Порядок действий в такой ситуации задают статьи 73 и 81 Трудового кодекса: временный перевод, отстранение, увольнение по медицинским показаниям. Разбирать эти нормы нужно отдельно, статья 182 их не заменяет.
Если работник согласился на нижеоплачиваемую работу, гарантия включается со дня перевода. Отказ от перевода статья 182 не регулирует — последствия отказа смотрите в статье 73 ТК РФ.
Частые вопросы
Сохраняется ли средний заработок, если работник сам попросил перевод на нижеоплачиваемую должность?
Статья 182 привязывает гарантию к медицинскому заключению о необходимости другой работы. Без такого заключения обязанности доплачивать до среднего заработка нет: действуют условия нового трудового договора.
Какой именно заработок сохраняют — оклад или средний?
Средний заработок по прежней работе, а не оклад. Его считают по Положению № 540 за 12 календарных месяцев перед месяцем перевода.
Можно ли установить срок сохранения заработка больше месяца при обычном переводе по здоровью?
Статья 182 даёт месяц как минимум гарантии. Работодатель вправе предусмотреть в трудовом или коллективном договоре более длительную доплату — это улучшает положение работника.
Что происходит после месяца при переводе по общему медицинскому заключению?
Работник получает заработок по новой работе. Дальнейшая доплата возможна, только если она записана в трудовом или коллективном договоре либо в соглашении сторон.
Включается ли доплата по статье 182 в расчёт отпускных и больничного?
Для отпускных время сохранения среднего заработка и начисленные за него суммы исключают из расчётного периода. Для больничного состав учитываемого заработка определяют по правилам закона о пособиях и начисления страховых взносов. Конкретный состав выплат проверяют по Положению № 540 и по закону о пособиях.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Переводы по здоровью съедают время руководителя
Покажу, какую кадровую рутину в компании можно отдать ИИ
Соглашения, приказы, расчёты доплат, напоминания о сроках — на это уходят часы, и часто они висят на одном человеке. Я смотрю, на что в отделах уходит время, и показываю, какую рутину выгодно передать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время кадров, бухгалтерии и менеджеров.