Статья 167 трудового кодекса: гарантии при командировке
Коротко
Статья 167 Трудового кодекса — это гарантии работнику, которого направили в служебную командировку. За ним сохраняются место работы и должность, средний заработок и возмещение расходов, связанных с поездкой. Инвалида можно направить только с его письменного согласия и при условии, что поездка не запрещена ему по состоянию здоровья медицинским заключением.
Что даёт статья работнику
Командировка — поездка по распоряжению работодателя на определённый срок для служебного поручения вне места постоянной работы (статья 166 ТК). Статья 167 отвечает на вопрос, что человек получает за время такой поездки, и перечисляет три гарантии.
Первая — место работы и должность. Пока длится командировка, за работником сохраняются место работы и должность. Перевод и увольнение возможны при наличии предусмотренных законом оснований и соблюдении установленного порядка. Вторая — средний заработок: платят не оклад за отработанные дни, а средний заработок за дни командировки. Третья — возмещение расходов, связанных со служебной командировкой: проезд, проживание, суточные и другие согласованные траты.
Средний заработок считают по Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540: заработок за 12 месяцев делят на фактически отработанные дни и умножают на рабочие дни командировки.
Что оформить перед поездкой
- Письменное решение работодателя о направлении в командировку: кто, куда, на какой срок и с какой целью едет.
- Ознакомление работника с решением под подпись.
- Для работника-инвалида — его письменное согласие и медицинское заключение о том, что поездка не запрещена по состоянию здоровья; отдельная подпись о том, что человек ознакомлен с правом отказаться.
- Расчёт среднего заработка за дни командировки и выплата его в сроки, установленные для зарплаты.
- Перед поездкой выдать денежный аванс на проезд, проживание и суточные. После возвращения принять авансовый отчёт и подтверждающие документы по проезду, проживанию и другим расходам и произвести окончательный расчёт.
Инвалиды: согласие и медицинское заключение
Для работников-инвалидов статья 167 ставит два условия. Нужно письменное согласие человека на командировку и медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, о том, что по состоянию здоровья поездка ему не запрещена.
Кроме того, работника в письменной форме знакомят с правом отказаться от командировки. Отказ инвалида от поездки не нарушение: без его согласия направлять его нельзя.
Эти правила дополнены Федеральным законом от 19.11.2021 № 372-ФЗ и действуют с 30 ноября 2021 года.
Что статья не регулирует
Статья 167 — про гарантии, а не про размеры. Конкретные суммы суточных, пределы по проживанию и порядок оплаты проезда устанавливают коллективный договор, локальный акт или соглашение с работником. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяет статья 168 ТК.
Случаи, когда поездка не считается командировкой, задаёт статья 166: например, служебные поездки работников, постоянная работа которых проходит в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.
Если работодатель нарушил гарантии — не выплатил средний заработок или не возместил расходы, — работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. За задержку выплат статья 236 ТК требует проценты не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки.
Частые вопросы
Платят ли в командировке оклад или средний заработок?
Средний заработок за дни командировки. Статья 167 прямо гарантирует его сохранение. Оклад за эти дни не начисляют отдельно, иначе получится двойная оплата одного и того же времени.
Можно ли направить инвалида в командировку без его согласия?
Нет. Нужно письменное согласие работника и медицинское заключение о том, что поездка не запрещена ему по состоянию здоровья. Работника также письменно знакомят с правом отказаться.
Сохраняется ли должность на время командировки?
Да. Место работы и должность за работником сохраняются. Перевод или увольнение возможны при наличии предусмотренных законом оснований и соблюдении установленного порядка.
Кто платит за проезд и проживание?
Работодатель возмещает расходы, связанные со служебной командировкой. Состав и размеры возмещения определяет статья 168 ТК, коллективный договор или локальный акт.
Что делать, если расходы в командировке не возместили?
Работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. За задержку выплат статья 236 ТК требует проценты не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Командировки съедают время руководителя
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Согласование поездок, сбор документов, отчёты по расходам — всё это часы, которые уходят у бухгалтерии и менеджеров. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.