Статья 17 трудового кодекса
Коротко
Статья 17 Трудового кодекса открывает главу 2 и отвечает на вопрос, откуда берутся трудовые права и обязанности сторон. Они возникают не только из текста кодекса: их источником служат сам Трудовой кодекс, другие федеральные законы, коллективный договор и соглашения, трудовой договор, а также локальные нормативные акты работодателя.
Что устанавливает статья 17
Статья 17 ТК РФ называется «Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность». Такие отношения возникают, если избрание предполагает выполнение работником определённой трудовой функции.
Первый уровень — сам Трудовой кодекс и другие федеральные законы: они задают минимум гарантий, который стороны не могут отменить своим соглашением. Второй — коллективный договор и соглашения: они действуют на уровне организации или отрасли и могут улучшать положение работника. Третий — трудовой договор и локальные нормативные акты: ими конкретизируют условия для конкретного человека и для коллектива.
Источники трудовых прав и обязанностей
- Трудовой кодекс Российской Федерации и другие федеральные законы — общий минимум гарантий для всех.
- Коллективный договор и соглашения — отраслевые и локальные договорённости, улучшающие положение работника.
- Трудовой договор — индивидуальные условия конкретного работника и работодателя.
- Локальные нормативные акты работодателя — правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, о премировании и другие документы, с которыми работник знакомится под подпись.
Как это работает на практике
Когда в споре нужно понять, обязателен ли для работника тот или иной порядок, смотрят на цепочку документов: если правило есть в локальном акте, но ухудшает положение работника по сравнению с Трудовым кодексом, применяется кодекс. Локальный акт, ухудшающий положение работника, не подлежит применению — это общий принцип трудового законодательства.
Трудовой договор не может содержать условий, снижающих уровень гарантий по сравнению с законом и коллективным договором. Если такие условия включены, они не применяются, а договор продолжает действовать на условиях, установленных законом.
Частые вопросы
О чём вообще статья 17 ТК РФ?
О трудовых отношениях, возникающих на основании трудового договора в результате избрания на должность, если избрание предполагает выполнение определённой трудовой функции.
Можно ли локальным актом установить правило хуже, чем в Трудовом кодексе?
Нет. Локальный нормативный акт, ухудшающий положение работника по сравнению с трудовым законодательством, не подлежит применению — действует норма кодекса.
Обязан ли работник соблюдать правила внутреннего трудового распорядка?
Да, если он ознакомлен с ними под подпись. Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, и обязанность их соблюдать входит в круг обязанностей работника.
Что важнее — трудовой договор или коллективный договор?
Трудовой договор не может снижать гарантии по сравнению с коллективным договором и законом. Если условие договора хуже, применяется более благоприятная для работника норма.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Права и обязанности должны работать, а не лежать в папке
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Пока правила внутреннего распорядка и положения об оплате труда лежат в папке, кадровые вопросы решаются в переписке и на словах. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.