Ст. 60 2 Трудового кодекса РФ с комментариями: совмещение и увеличение объёма работ
Коротко
Статья 60.2 Трудового кодекса разрешает поручить работнику вместе с его основной работой дополнительную — по другой или такой же профессии. Делать это можно только с письменного согласия работника и за доплату по статье 151. Срок, содержание и объём дополнительной работы стороны фиксируют письменно, а отказаться от неё работник может в любой момент, предупредив за три рабочих дня.
Что говорит статья 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему можно поручить выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Дополнительная работа по другой профессии (должности) оформляется как совмещение профессий (должностей). Дополнительная работа по такой же профессии (должности) — как расширение зон обслуживания или увеличение объёма работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы поручается дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объём устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник вправе досрочно отказаться от дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение, предупредив другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Что такое увеличение объема работ
Увеличение объёма работ — это поручение работнику наряду с его основной работой дополнительной работы по такой же профессии (должности). От расширения зон обслуживания оно отличается тем, что расширяется не зона (например, количество обслуживаемых объектов), а объём работы в рамках той же трудовой функции.
Например, продавец продолжает работать на своём участке, но обслуживает больше покупателей или обрабатывает больше заявок. Кладовщик принимает и отгружает больше товара. Бухгалтер ведёт большее число однотипных операций. Трудовая функция при этом не меняется, меняется её объём.
Увеличение объёма работ не требует ни перевода, ни совместительства: работа выполняется в основное рабочее время, а не в свободное от основной работы. Оформить его можно только с письменного согласия работника и с доплатой по статье 151 ТК РФ. Размер доплаты стороны определяют соглашением с учётом содержания и объёма дополнительной работы.
Как оформить дополнительную работу
- Получить письменное согласие работника: в виде отдельного документа или подписанного дополнительного соглашения к трудовому договору. В согласии или соглашении указать вид поручения (совмещение, расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего), содержание и объём работы, срок и размер доплаты.
- Издать приказ о поручении дополнительной работы на основании подписанного соглашения.
- Установить доплату по статье 151 ТК РФ. Статья 60.2 минимальный размер не задаёт: его определяют стороны с учётом содержания и объёма дополнительной работы.
- Ознакомить работника с приказом под подпись.
- При досрочном отказе работника или отмене поручения работодателем — письменное предупреждение другой стороны не позднее чем за три рабочих дня.
Совмещение, увеличение объёма и совместительство
| Совмещение профессий (должностей) | Увеличение объёма работ | Совместительство | |
|---|---|---|---|
| Статья ТК | ст. 60.2, ст. 151 | ст. 60.2, ст. 151 | ст. 60.1, гл. 44 |
| По какой профессии | По другой | По такой же | По другой или такой же |
| Когда выполняется | В основное рабочее время | В основное рабочее время | В свободное от основной работы время |
| Согласие работника | Письменное | Письменное | Письменное (трудовой договор) |
| Доплата | По соглашению сторон | По соглашению сторон | Оплата по трудовому договору |
| Отказ работника | За три рабочих дня письменно | За три рабочих дня письменно | Прекращение по правилам совместительства |
Частые вопросы
Можно ли включить совмещение в должностную инструкцию без согласия работника?
Нет. Если совмещение не входило в первоначальные трудовые функции, поручить его можно только с письменного согласия работника и за доплату. Включение совмещения в должностную инструкцию задним числом без согласия работника и дополнительного соглашения к трудовому договору незаконно.
Обязан ли работник выполнять работу за временно отсутствующего коллегу?
Только если это предусмотрено его трудовым договором или должностной инструкцией либо он дал письменное согласие и ему установлена доплата. Если работа не входит в его трудовые функции и не оплачивается дополнительно, он вправе отказаться, и это не нарушение трудовой дисциплины.
Какой минимальный размер доплаты?
Статья 60.2 минимальный размер не устанавливает. Размер доплаты определяется по соглашению сторон с учётом содержания, сложности и объёма дополнительной работы. Суды проверяют, соответствует ли доплата характеру и интенсивности дополнительных обязанностей.
За сколько дней можно отказаться от дополнительной работы?
Работник вправе досрочно отказаться, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Работодатель может так же досрочно отменить поручение, предупредив работника за три рабочих дня.
Чем увеличение объёма работ отличается от совместительства?
Увеличение объёма работ выполняется в основное рабочее время по такой же профессии и не требует отдельного трудового договора. Совместительство — это другая регулярная оплачиваемая работа в свободное от основной работы время, оформляется отдельным трудовым договором по главе 44 ТК РФ.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Дополнительная работа не должна превращаться в бесплатную переработку
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Когда сотрудник берёт на себя больше операций, часть из них — однотипные ответы, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.