Ст. 318 ТК РФ: выходные пособия при сокращении
Коротко
Статья 318 Трудового кодекса устанавливает государственные гарантии работнику, увольняемому из организации в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата. Выходное пособие — средний месячный заработок, который выплачивают в день увольнения. Средний заработок сохраняется на период трудоустройства: по общему правилу до трёх месяцев, в исключительных случаях по решению службы занятости — до шести.
Что даёт статья 318
Статья 318 ТК РФ распространяется на организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Она применяется при увольнении по пункту 1 части первой статьи 81 (ликвидация организации) и по пункту 2 части первой статьи 81 (сокращение численности или штата).
Первая выплата — выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Его выдают в день увольнения вместе с остатком зарплаты и компенсацией за неиспользованный отпуск. Этот заработок засчитывается как выплата за первый месяц периода трудоустройства.
Если человек не трудоустроился, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения, а если период трудоустройства превысил два месяца — за третий месяц. Выплата за неполный месяц рассчитывается пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Порядок выплат при сокращении
- В день увольнения — выходное пособие в размере среднего месячного заработка, зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск.
- За второй месяц со дня увольнения выплачивают средний месячный заработок за период трудоустройства. Работник обращается к работодателю письменно не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца.
- За третий месяц — средний месячный заработок, если период трудоустройства превысил два месяца.
- В исключительных случаях по решению органа службы занятости — средний месячный заработок последовательно за четвёртый, пятый и шестой месяцы. Условие: работник обратился в службу занятости в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения и не был трудоустроен в течение соответственно трёх, четырёх и пяти месяцев со дня увольнения.
- Если в трудовом или коллективном договоре предусмотрен более высокий размер выплат, работодатель обязан следовать этому условию.
Совместители
С 11 августа 2025 года действует редакция статьи 318 ТК РФ, принятая Федеральным законом от 31.07.2025 № 306-ФЗ. Она закрепила гарантии для работников, которые на день увольнения с основной работы по сокращению продолжают работать по совместительству. Таким работникам гарантии по основной работе предоставляются в общем порядке.
Это исполнение постановления Конституционного Суда от 22.11.2024 № 54-П: наличие другой оплачиваемой работы у другого работодателя, которая на момент увольнения была совместительством, не лишает права на средний месячный заработок за период трудоустройства.
Чем статья 318 отличается от статьи 178
| Статья 318 — Крайний Север | Статья 178 — остальные регионы | |
|---|---|---|
| Выходное пособие | Средний месячный заработок | Средний месячный заработок |
| Сохранение заработка на период трудоустройства | До трёх месяцев со дня увольнения с зачётом выходного пособия | Не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачётом выходного пособия |
| Исключительные случаи по решению службы занятости | Четвёртый, пятый и шестой месяцы | Третий месяц |
| Условие обращения в службу занятости | В течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения | В течение двух недель после увольнения |
Частые вопросы
Кому положено выходное пособие по статье 318?
Работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, уволенным по пункту 1 или пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ — при ликвидации организации или сокращении численности или штата.
Сколько месяцев сохраняется средний заработок?
По общему правилу — до трёх месяцев со дня увольнения с зачётом выходного пособия. В исключительных случаях по решению органа службы занятости — последовательно за четвёртый, пятый и шестой месяцы.
Что нужно, чтобы получить выплату за второй и третий месяц?
Работник письменно обращается к работодателю за выплатой не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго или третьего месяца со дня увольнения. Выплата за неполный месяц рассчитывается пропорционально периоду трудоустройства.
Что делать, если работник устроился на новую работу в течение второго месяца?
Средний месячный заработок за второй месяц выплачивается пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, то есть за дни до трудоустройства.
Положены ли выплаты совместителю, которого сократили по основной работе?
Да. С 11 августа 2025 года статья 318 ТК РФ прямо предусматривает, что работникам, работающим по совместительству и увольняемым с основной работы по сокращению, гарантии предоставляются в общем порядке.
Может ли работодатель платить больше, чем по статье 318?
Да, если более высокий размер выплат прописан в трудовом или коллективном договоре. В этом случае работодатель обязан следовать условиям договора.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Сокращение не должно останавливать работу компании
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Когда штат сокращают, часть работы переходит на оставшихся сотрудников: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты, сверки. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.