Средняя зарплата по Хакасии

Республиканское министерство экономического развития опубликовало: за январь — июль 2026 года среднемесячная номинальная начисленная зарплата работников организаций Хакасии выросла на 10,3 % и составила 86,7 тыс. рублей, реальная зарплата с поправкой на инфляцию выросла на 4,3 %. За январь — май того же года средняя начисленная зарплата была 84,9 тыс. рублей, прирост к прошлому году — 10,7 %, реальный — 4,9 %.

Для сравнения: по Сибирскому федеральному округу в январе 2026 года средняя начисленная зарплата составила 88 744 рубля. Росстат по Хакасии за 2024 год даёт 80 491,80 рубля — эта цифра нужна, когда сравнивают среднюю зарплату с МРОТ: в 2026 году МРОТ равен 27 093 рублям, соотношение — 3,0.

Все эти суммы — начисленные, до вычета НДФЛ. На руки человек получает меньше: налог удерживают из начисленной суммы.

Средняя арифметическая зарплата чувствительна к крупным выплатам. На пресс-конференции в Абакане в августе 2026 года прозвучало: средняя зарплата в Хакасии — 86 615 рублей, а типичная зарплата большинства работников — около 50 тысяч рублей. Причина в структуре экономики: в республике сильны металлургия и производства с высокими окладами, и они тянут среднюю вверх.

Для собственника это значит, что ориентироваться на среднюю при подборе персонала опасно. Кандидат на складе, в продажах или в бухгалтерии сравнивает своё предложение не со средней по региону, а с соседними вакансиями по своей профессии. Средняя по республике нужна для другого: для отчётов, для сравнения со МРОТ, для оценки, насколько ваш фонд оплаты отстаёт от рынка в целом.

Номинальный рост в Хакасии идёт двузначными темпами: 10,3 % за семь месяцев и 10,7 % за пять месяцев к прошлому году. Реальная зарплата, то есть за вычетом инфляции, растёт медленнее — на 4,3 % и 4,9 % соответственно.

Зарплатные предложения растут ещё быстрее: по данным hh.ru, в Хакасии и Красноярском крае прирост за третий квартал 2026 года к третьему кварталу 2025 года составил 20 % — самый заметный в Сибири вместе с Красноярским краем. Это сигнал рынка: чтобы закрыть вакансию, придётся предлагать заметно больше, чем год назад.

Если вы планируете фонд оплаты труда на следующий год, закладывайте рост выше инфляции — иначе вакансии будут висеть, а люди уходить к тем, кто поднял ставки раньше.