Средняя московская зарплата: сколько показывает Росстат и что с этим делать

Коротко

Средняя московская зарплата — это среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций Москвы: вся сумма начислений за месяц, поделённая на число работников. Начислено значит до вычета НДФЛ. Считает показатель Росстат по данным организаций, а по столице публикует Мосстат. За май 2026 года это 183 650,6 ₽, за март — 219 618 ₽.

Что именно считает Росстат

В расчёт идут начисления работникам организаций: оклад, премии, доплаты, отпускные, районные коэффициенты — всё, что начислено за месяц до вычета налога на доходы. Взносы и НДФЛ из суммы не вычитаются, поэтому «на руки» человек получает меньше.

В выборку попадают организации, которые отчитываются перед статистикой. Малый бизнес и индивидуальные предприниматели без наёмных работников в показатель не входят, а это заметная часть занятости в столице. Поэтому средняя московская зарплата — про крупных и средних работодателей, а не про весь рынок труда.

Среднее арифметическое чувствительно к крупным выплатам. Когда сотня руководителей и финансистов получает в разы больше остальных, средняя уезжает вверх, хотя у большинства сотрудников доход скромнее. Росстат это не скрывает: показатель отражает общую сумму начислений, распределённую между работниками.

Сколько показывает статистика за 2026 год

Март 2026 — 219 618 ₽: максимум первого полугодия, в сумму попали квартальные и годовые премии.
Апрель 2026 — 196 824,5 ₽: спад после премиального месяца.
Май 2026 — 183 650,6 ₽: на 15,2 тыс. ₽ больше, чем в мае 2025 года, рост около 9 % за год.
Июнь 2026 — 193 367 ₽: снова рост к маю на 9,7 тыс. ₽.
Январь–июнь 2026 в среднем — 196 860,5 ₽ в месяц, за год плюс 14,8 %.
Первый квартал 2026 — 201 926 ₽ в месяц по данным Мосстата.
Для сравнения: средняя по России в мае 2026 года — 110 216 ₽, в Подмосковье за январь–июнь — 129 516 ₽.

Почему цифры за разные месяцы не сходятся

Разброс от 183,6 до 219,6 тыс. ₽ — не ошибка и не разные методики. Это сезонность выплат. В марте организации закрывают квартал и год, платят премии и вознаграждения по итогам работы, и средняя подскакивает. В апреле и мае премий меньше, показатель опускается, в июне подрастает снова.

Вторая причина — разные базы сравнения. Месячное значение, квартальное и полугодовое считаются по разным наборам данных, и складывать их в один ряд нельзя. Если нужна одна цифра для ориентира, берите значение за конкретный месяц и сравнивайте с тем же месяцем прошлого года: так сезонность уходит.

Третья — отраслевой состав. Финансы и страхование в первом квартале 2026 года дали в среднем 402 778 ₽, информационные технологии — 301 216 ₽, энергетика — 207 608 ₽, обрабатывающие производства — 168 492 ₽. В гостиницах и общепите средняя 107 724 ₽, в прочих персональных услугах — 64 016 ₽. Одна средняя по городу складывается из очень разных миров.

Средняя зарплата и то, что нужно бизнесу

	Средняя по Москве	Медиана по рынку	Ваш фонд оплаты труда
Что показывает	Сумма всех начислений, делённая на число работников	Зарплату сотрудника в середине упорядоченного списка	Сколько вы фактически платите людям
На что реагирует	На крупные премии и высокие доходы немногих	На реальное распределение	На вашу структуру должностей и грейдов
Для чего годится	Сравнение города с регионом и отраслей между собой	Оценка конкурентности вакансии	Планирование бюджета и переговоры с кандидатом
Где подводит	Не показывает доход большинства	Публикуется реже и по другим выборкам	Не годится как внешний ориентир

Как пользоваться цифрой собственнику

Средняя московская зарплата — ориентир для сравнения, а не норматив для вашего штатного расписания. Если продавец или бухгалтер получает меньше средней по городу, это не нарушение: закон требует платить не ниже МРОТ, а не не ниже средней. МРОТ на 2026 год — 27 093 ₽, региональный минимум в Москве может быть выше.

Для вакансии полезнее смотреть на отраслевую цифру и на вилки в объявлениях по своей должности. Средняя по финансам в 402 тыс. ₽ ничего не говорит о том, сколько просить у кассира в рознице.

Для расчёта стоимости сотрудника берите не среднюю по городу, а конкретный оклад: к нему добавятся страховые взносы и взнос на травматизм, а НДФЛ удержится из начисленного. Средняя по региону нужна в другом — понять, насколько ваш уровень оплаты отличается от рынка и не уедет ли кандидат к конкуренту.

Частые вопросы

Средняя московская зарплата — это до вычета налога или на руки?

До вычета. Росстат считает номинальную начисленную заработную плату: всё, что начислено работнику за месяц, включая премии. НДФЛ из этой суммы ещё удержат, поэтому на руки человек получает меньше.

Почему в одних новостях 183 тысячи, а в других 219?

Это значения за разные месяцы. 219 618 ₽ — март 2026 года с квартальными премиями, 183 650,6 ₽ — май, когда премий меньше. Сравнивать имеет смысл одинаковые месяцы разных лет.

Входит ли малый бизнес в среднюю зарплату по Москве?

Показатель строят по отчётности организаций перед статистикой. Индивидуальные предприниматели и часть малых предприятий в него не попадают, поэтому средняя описывает не весь рынок труда столицы.

Можно ли платить меньше средней зарплаты по Москве?

Да. Закон устанавливает нижнюю границу — МРОТ, а не среднюю по региону. Средняя нужна для сравнения с рынком, а не как обязательный минимум для каждой должности.

Где смотреть свежие данные по месяцам?

На сайте Мосстата и Росстата: там публикуют среднемесячную начисленную заработную плату по городу и области за каждый месяц. Отраслевые разрезы выходят реже, обычно за квартал.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Цифры по рынку нужны для решений, а не для отчёта

Покажу, какую рутину в компании можно отдать ИИ

Средняя по городу — только фон. Решение принимается по своим данным: сколько часов уходит на ответы клиентам, карточки в CRM, коммерческие предложения, сверки и отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую работу выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»