На основании чего работников обеспечивают средствами индивидуальной защиты
Коротко
Основание для выдачи СИЗ — Единые типовые нормы, утверждённые приказом Минтруда от 29.10.2021 № 767н. На их основе работодатель с учётом результатов специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков разрабатывает и утверждает свои нормы бесплатной выдачи. Сама выдача идёт за счёт работодателя и бесплатно для работника — часть 1 статьи 221 ТК РФ.
Что является основанием для выдачи работнику средств индивидуальной защиты
Часть 1 статьи 221 Трудового кодекса: на работах с вредными или опасными условиями, при загрязнении и в особых температурных условиях работникам бесплатно выдают средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия.
Часть 5 той же статьи добавляет обязанность работодателя за свой счёт обеспечивать своевременную выдачу СИЗ по установленным нормам, их хранение, стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену.
Порядок детализируют Правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, утверждённые приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н. Правила и Единые типовые нормы действуют с 01.09.2023, а с 01.01.2025 применяются обязательно.
Из чего складывается основание для выдачи
- Единые типовые нормы выдачи СИЗ по профессиям и должностям — приказ Минтруда от 29.10.2021 № 767н. Это база: в них указано, что и в каком количестве положено по профессии.
- Результаты специальной оценки условий труда — они показывают, какие вредные и опасные факторы есть на конкретном рабочем месте.
- Оценка профессиональных рисков — она выявляет опасности, которых нет в типовых нормах, но которые есть у вас на производстве.
- Мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или другого представительного органа работников, если он есть.
- Локальный нормативный акт работодателя — Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств. Именно он становится документом, по которому кладовщик выдаёт, а мастер подписывает.
На основании чего осуществляется предоставление работникам средств индивидуальной защиты
Предоставление работникам СИЗ идёт не по устному решению мастера, а по утверждённым нормам и порядку, которые работодатель закрепил локальным актом. По Правилам, утверждённым приказом Минтруда № 766н, такой акт разрабатывают на основании Единых типовых норм, с учётом спецоценки и оценки профрисков и с учётом мнения профсоюза, если он есть.
В том же акте устанавливают порядок обеспечения СИЗ: кто отвечает за закупку, хранение, выдачу, уход и вывод из эксплуатации. Исключение сделано для субъектов малого предпринимательства — им распределять обязанности по этапам не обязательно.
Если работник купил СИЗ сам и принёс чек, компенсировать покупку работодатель не обязан: обеспечивать средствами защиты — его собственная обязанность и за его счёт. Так разъясняет Генеральная прокуратура.
Частые вопросы
Что служит основанием для предоставления работникам СИЗ?
Единые типовые нормы плюс ваши собственные нормы выдачи, утверждённые локальным актом с учётом спецоценки и оценки профессиональных рисков. Типовые нормы задают минимум по профессии, локальный акт переводит его в конкретные средства защиты и количество для ваших рабочих мест.
Можно ли выдать СИЗ, которых нет в типовых нормах?
Да, если этого требует оценка профессиональных рисков или спецоценка: работодатель вправе улучшить положение работника и добавить средства защиты в свои нормы. Сузить перечень против типовых норм нельзя.
Обязательно ли принимать локальный акт о нормах выдачи?
Да. Правила, утверждённые приказом Минтруда № 766н, требуют разработать и утвердить Нормы бесплатной выдачи СИЗ локальным нормативным актом на основании Единых типовых норм. Без такого акта выдача идёт без документального основания.
Кто платит за стирку, ремонт и замену СИЗ?
Работодатель. Часть 5 статьи 221 ТК РФ прямо относит хранение, стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену СИЗ к его обязанностям за свой счёт.
Что грозит за нарушение порядка выдачи СИЗ?
Часть 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ: предупреждение или штраф для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 2 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц — от 50 до 80 тысяч рублей. Это касается нарушения порядка обеспечения и невыдачи СИЗ, не отнесённых ко 2 классу.
Когда новые нормы стали обязательными?
С 01.01.2025. Правила и Единые типовые нормы вступили в силу с 01.09.2023, но до 31.12.2024 работодатель сам решал, применять их или нет. С 2025 года выбора нет.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Документы по охране труда не должны держаться на памяти одного человека
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Нормы выдачи, сроки носки, журналы, заявки на замену — всё это держится на бумаге и на человеке, который помнит, кому что положено. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время мастеров, кладовщиков и менеджеров.