Среднеотраслевая зарплата в 2023 году по ОКВЭД

Коротко

Среднеотраслевая зарплата по ОКВЭД — это средняя начисленная зарплата работников всех организаций одного вида деятельности за период. Считает её Росстат по данным организаций и сводит в разрезе классов и подклассов ОКВЭД. Цифра за 2023 год — историческая: она годится как база для сравнения и для проверки, насколько зарплаты в компании отстают от рынка труда своей отрасли.

Что именно показывает цифра

Показатель считают по начисленной зарплате: оклад, премии, доплаты и компенсации до вычета НДФЛ. На руки человек получает меньше, поэтому свою выплату сравнивайте с отраслевой цифрой тоже до налога.

В отраслевую среднюю входят все организации вида деятельности: крупный завод, небольшая фирма и компания с единственным директором. Средняя по классу ОКВЭД смешивает их, поэтому по узкому подклассу картина точнее, чем по разделу целиком.

Зарплата зависит от региона сильнее, чем от кода ОКВЭД. Средняя по стране по вашему виду деятельности и средняя по вашему региону — разные числа, и для сравнения берите региональную.

Где взять цифру за 2023 год

Сайт Росстата: раздел с официальной статистикой по труду, таблицы по видам экономической деятельности.
ЕМИСС — единая межведомственная информационно-статистическая система: там данные лежат в разрезе ОКВЭД и региона, можно выгрузить за нужный год.
Региональное управление Росстата: публикует зарплату по отраслям своего субъекта, часто с большей детализацией по подклассам.
Открытые данные ФНС: налоговая публикует среднеотраслевые показатели для своего контроля, но это расчёт по своей методике, а не статистика Росстата.

Как сравнить со своей зарплатой

Возьмите фонд начисленной зарплаты за 2023 год и разделите на среднесписочную численность и на число месяцев работы. Получите среднюю начисленную зарплату одного работника в месяц — её и сопоставляйте с отраслевой.

Сравнивать нужно один и тот же круг людей. Если в компании часть сотрудников работает на неполную ставку, средняя по компании будет ниже отраслевой без всякого отставания в оплате труда: считайте отдельно по полной ставке или пересчитайте на полное время.

Средняя по компании скрывает разброс. Директор с окладом в разы выше и десяток менеджеров дают цифру, которая не описывает ни тех, ни других. Полезнее сравнить с отраслевой зарплатой по каждой группе должностей.

Почему показатель важен не только для статистики

ФНС использует среднеотраслевые показатели при отборе компаний для проверки зарплат. Если зарплата в компании заметно ниже средней по отрасли в регионе, налоговая может вызвать на комиссию и попросить объяснить причину.

Сама по себе низкая зарплата — не нарушение. Объяснение строится на фактах: неполная занятость, сезонность, высокая доля новичков, региональные условия. Готовьте расчёт по группам должностей, а не общую фразу.

Для собственника показатель полезен и с другой стороны: он показывает, сколько стоит труд в отрасли. Если зарплаты в компании ниже отраслевых, люди уходят к конкурентам, и экономия оборачивается расходом на подбор и обучение.

Частые вопросы

Зачем смотреть зарплату за 2023 год, если уже идёт следующий?

Как базу для сравнения и для проверки динамики: видно, насколько зарплаты в компании росли относительно отрасли. Для текущих решений берите более свежую публикацию Росстата, а 2023 год оставляйте точкой отсчёта.

Чем среднеотраслевая зарплата отличается от медианной?

Средняя чувствительна к высоким окладам: несколько крупных выплат тянут её вверх. Медиана делит работников пополам и лучше показывает типичную зарплату. Росстат публикует и то и другое, но в отраслевом разрезе чаще доступна средняя.

Можно ли взять цифру из интернета с сайта-агрегатора?

Можно для ориентира, но для разговора с налоговой нужна официальная публикация: Росстат, ЕМИСС или региональное управление статистики. Агрегаторы пересчитывают данные по своей выборке и часто без указания методики.

Обязана ли компания платить не ниже среднеотраслевой?

Такой обязанности нет. Обязательный минимум — МРОТ и региональное соглашение о минимальной зарплате. Среднеотраслевая зарплата — ориентир для сравнения и повод для вопросов налоговой, а не норматив.

Как сравнить зарплату, если компания работает по нескольким кодам ОКВЭД?

Берите код, который указан основным в ЕГРЮЛ: по нему налоговая и относит компанию к отрасли. Если виды деятельности сильно разные, сравните каждое подразделение с зарплатой по своему коду.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Читать в журнале

Зарплаты — часть экономики компании, а не отдельная строка

Покажу, где в компании часы уходят впустую

Прежде чем поднимать зарплаты до отраслевых, стоит посмотреть, на что уходят часы в отделах. Я разбираю, какую рутину — ответы на одни и те же вопросы, карточки в CRM, отчёты, сверки — можно отдать программам и освободить время людей.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»