Сокращённая рабочая неделя по Трудовому кодексу

Обычная норма — не больше 40 часов в неделю. Сокращённая продолжительность — исключение из неё для работников, которым закон ограничивает недельную нагрузку по возрасту, здоровью или вредности условий труда. Это не льгота по договорённости, а обязательный предел: больше установленных часов работодатель нагрузить не вправе.

Сокращённое рабочее время не путают с неполным. Неполное время — это режим по соглашению сторон или по заявлению отдельных работников (статья 93 ТК РФ), и оплата идёт пропорционально отработанному. Сокращённая неделя — установленная законом норма для категории работников. Правила оплаты зависят от категории: например, труд несовершеннолетних оплачивают по статье 271 ТК РФ, а доплату до уровня полной продолжительности работодатель может установить за свой счёт.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника пишут в трудовом договоре. Для вредных условий её определяют на основании отраслевого или межотраслевого соглашения и коллективного договора с учётом результатов специальной оценки условий труда.

По статье 92 продолжительность рабочего времени при вредных условиях труда 3 или 4 степени или опасных условиях можно увеличить, но не более чем до 40 часов в неделю. Для этого нужны отраслевое или межотраслевое соглашение, коллективный договор и письменное согласие работника, оформленное дополнительным соглашением к трудовому договору. За увеличенное время работнику отдельно выплачивают денежную компенсацию — порядок, размер и условия устанавливают те же соглашения и коллективный договор.

Сокращённая продолжительность рабочего времени сама по себе и есть та гарантия, которую статья 92 ТК РФ даёт работнику: часы ограничены законом, а порядок оплаты зависит от категории работника. Для несовершеннолетних действует статья 271 ТК РФ: при повременной оплате учитывают сокращённую продолжительность работы, а работодатель может установить доплату. Компенсация в виде сокращённой продолжительности положена тем, кого закон относит к льготным категориям: несовершеннолетним, инвалидам I и II группы, работникам с вредными условиями труда 3 или 4 степени и опасными условиями труда, а также другим категориям, названным Трудовым кодексом и федеральными законами.

Отдельная денежная компенсация по статье 92 предусмотрена для другого случая — когда работнику с вредными или опасными условиями труда по соглашению и коллективному договору увеличивают недельную нагрузку вплоть до 40 часов. Тогда за часы сверх сокращённой нормы он получает доплату в порядке и размерах, которые устанавливают отраслевое или межотраслевое соглашение и коллективный договор.

Сокращённое рабочее время — общее понятие: любая нагрузка меньше нормальной по закону. Сокращённая рабочая неделя — его частный случай, когда уменьшается число часов за неделю; сокращённый день — когда уменьшается смена. Для категорий из статьи 92 закон задаёт недельный предел, а как его распределить по дням, решают график и трудовой договор.

Для женщин в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях действует отдельная норма — статья 320 ТК РФ: коллективным или трудовым договором им устанавливают 36-часовую рабочую неделю, если меньшая продолжительность не предусмотрена федеральными законами. Зарплата при этом та же, что при полной неделе.