Состав заработной платы по Трудовому кодексу РФ

Первая часть — вознаграждение за труд. Это оклад (должностной оклад) или тарифная ставка. Оклад — фиксированный размер оплаты за исполнение трудовых обязанностей определённой сложности за календарный месяц. Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты за выполнение нормы труда определённой сложности за единицу времени. Обе величины определяются без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Вторая часть — компенсационные выплаты. Это доплаты и надбавки компенсационного характера: за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты такого рода.

Третья часть — стимулирующие выплаты. К ним относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Зарплата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (часть первая статьи 132 ТК РФ).

Выплаты социального характера — материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха — к заработной плате не относятся. Не являются зарплатой и компенсации, которые возмещают работнику затраты, связанные с исполнением трудовых или иных обязанностей (статья 164 ТК РФ): например, при направлении в служебную командировку или при переезде на работу в другую местность (статья 165 ТК РФ).

Отпускные и другие выплаты за время, когда за работником сохранялся средний заработок, тоже не входят в состав заработной платы — это выплаты по среднему заработку, а не вознаграждение за текущий труд.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (статья 135 ТК РФ). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При установлении систем премирования в локальных актах определяют виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты, в том числе с учётом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания.

С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда составляет 27 093 рубля в месяц (Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ). Зарплата за полностью отработанный месяц до удержания НДФЛ не может быть ниже МРОТ (статья 133 ТК РФ). В субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться свой размер минимальной заработной платы, но не ниже федерального МРОТ (статья 133.1 ТК РФ).

При сравнении зарплаты с МРОТ учитывают оклад, производственные премии и допустимые доплаты. Районные коэффициенты и северные надбавки начисляют сверх МРОТ. Доплаты за совмещение, временное исполнение обязанностей, увеличение объёма работ, за вредную, ночную и сверхурочную работу, за работу в выходные и праздники, а также материальная помощь и премии к праздникам в счёт МРОТ не идут. Поэтому оклад сам по себе может быть ниже МРОТ, если с компенсационными и стимулирующими выплатами начисленная зарплата за месяц не ниже минимума.