Сокращение предпенсионеров: порядок и особенности увольнения

Да, если сокращение настоящее: должность или численность действительно уменьшаются, а не освобождается место под другого человека. Предпенсионный возраст сам по себе не даёт ни запрета на увольнение, ни обязанности сохранить работника.

Обратная сторона: и преимущественного права остаться на работе только из-за возраста тоже нет. При равной производительности труда и квалификации закон отдаёт предпочтение семейным с двумя и более иждивенцами, единственным кормильцам и другим категориям из статьи 179 ТК. Предпенсионный возраст в этот перечень не входит.

Главный риск работодателя — не сама процедура, а её мотив. Если работник докажет, что сокращение придумали, чтобы убрать человека перед пенсией, суд может признать увольнение дискриминацией по возрасту и восстановить его.

Граница считается не от даты рождения, а от ожидаемого возраста выхода на страховую пенсию по старости. С 2019 года он растёт постепенно, поэтому у людей разных лет рождения предпенсионный период начинается в разное время.

Для точного ответа по конкретному работнику смотрите график выхода на пенсию по годам рождения и переходные положения закона о пенсиях, а не общее правило «за пять лет». Ошибка в годе здесь дорого стоит: человек, которому до пенсии шесть лет, — обычный работник, и повышенные гарантии занятости к нему не применяются.

Особенность первая — мотив. Сокращение оформляют по деловым причинам: исчезает объём работы, меняется структура, должность выводится из штатного расписания. Как только в документах или в разговоре появляется возраст, у работника есть основание для иска о дискриминации, и суд будет проверять не бумаги, а причину решения.

Особенность вторая — вакансии. Предлагать нужно все подходящие должности, которые есть в компании в вашей местности, а по коллективному договору — и в других местностях, если это предусмотрено. Предложение оформляют письменно и повторяют каждый раз, когда появляется новая подходящая вакансия, вплоть до дня увольнения. Отказ работника фиксируют его подписью или актом.

Особенность третья — статус. Предпенсионеру государство платит пособие по безработице дольше и в повышенном размере, а при отсутствии подходящей работы он может выйти на пенсию досрочно. Для компании это не расход, но повод для службы занятости и суда смотреть на увольнение внимательнее.

Нюанс, на котором чаще всего спотыкаются: должность сократили, а через месяц ввели такую же с другим названием или приняли нового человека. Такое расхождение почти всегда приводит к восстановлению на работе и выплате среднего заработка за вынужденный прогул.

Второй частый промах — несоблюдение срока предупреждения. Два месяца отсчитывают со дня, следующего за днём, когда работник подписал уведомление. Если подписи нет или дата не читается, работодатель не докажет, что предупредил вовремя.

Работодателю статус важен из-за запрета дискриминации по возрасту: за необоснованное увольнение именно по мотиву предпенсионного возраста предусмотрена уголовная ответственность. Государство также предоставляет предпенсионерам дополнительные гарантии при безработице.

По закону о занятости предпенсионерам полагается повышенное пособие по безработице и возможность выйти на пенсию досрочно при отсутствии подходящей работы. Эти гарантии работник получает от государства, а не от компании, но суды смотрят на них как на причину проверять мотив увольнения особенно внимательно.

Что нужно сделать работодателю: сохранить документы о деловых качествах работника, о сравнении с другими кандидатами на оставшиеся должности и о предложенных вакансиях. Если спор дойдёт до суда, именно эти бумаги показывают, что причина — работа, а не возраст.