Сокращение сотрудника: выплаты при увольнении

Коротко

Сокращение — это увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса: должность убирают из штатного расписания, а не заменяют человека другим. Работника предупреждают персонально и под подпись не меньше чем за два месяца, всё это время предлагают подходящие вакансии. В последний день работы он получает зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Что именно платят при сокращении

Обязательных выплат в день увольнения три. Первая — зарплата за фактически отработанное время. Вторая — денежная компенсация за неиспользованные отпуска. Третья — выходное пособие. При сокращении работника организации обычно платят средний месячный заработок независимо от того, нашёл ли он новую работу; для сезонных работников и работников ИП действуют особые правила.

Дальше идут выплаты на период трудоустройства. Первый месяц поиска работы перекрывается выходным пособием, отдельно за него не платят. Если человек не трудоустроился, он обращается к бывшему работодателю за средним месячным заработком за второй месяц, а в исключительных случаях — и за третий.

Отдельная выплата — компенсация при досрочном увольнении: если работник письменно согласился уйти раньше, чем истекут два месяца предупреждения, ему платят средний заработок за время, оставшееся до конца срока предупреждения.

Из чего складывается расчёт

Расчётный период — 12 полных календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
Берут фактически начисленные выплаты за этот период; порядок среднего заработка задаёт Положение, утверждённое постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540.
Средний дневной заработок умножают на среднее число рабочих дней в месяце по производственному календарю года увольнения.
Праздники и переносы дней после даты увольнения сумму не уменьшают: Минтруд в письме от 02.06.2026 № 14-1/ООГ-2290 подтвердил, что размер пособия зависит только от среднего заработка за предыдущие 12 месяцев.
При суммированном учёте рабочего времени считают через средний часовой заработок и среднее число рабочих часов.

Средний заработок за второй и третий месяц

За второй месяц со дня увольнения платят средний месячный заработок, если человек весь месяц не трудоустроился; если нашёл работу в течение месяца — часть заработка пропорционально периоду трудоустройства в этом месяце. Обратиться за ним можно не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца, а работодатель выплачивает деньги не позднее 15 календарных дней со дня обращения.

За третий месяц выплата возможна в исключительных случаях по решению службы занятости: нужно обратиться в неё в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и не трудоустроиться в течение двух месяцев. К работодателю обращаются после решения службы, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца.

Вместо выплат за период трудоустройства работодатель вправе выдать единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Это выбор работодателя, а не обязанность.

Досрочное увольнение и вакансии

Работодатель может расторгнуть договор до истечения двух месяцев предупреждения — только с письменного согласия работника и с дополнительной компенсацией в размере среднего заработка, посчитанного пропорционально времени, оставшемуся до конца срока предупреждения. Роструд в письме от 16.04.2026 № ПГ/10740-6-1 уточнил: если работник сам даёт согласие на досрочный уход, определять преимущественное право на оставление на работе работодателю не нужно.

Пока идёт срок предупреждения, работодатель обязан предлагать работнику имеющиеся вакансии — соответствующую квалификации работу, а также нижестоящую или нижеоплачиваемую, которую человек может выполнять с учётом состояния здоровья. Вакансии в другой местности предлагают, только если это записано в коллективном или трудовом договоре.

Выходное пособие при сокращении не зависит от того, нашёл человек работу или нет.

Налоги и взносы с выплат

Выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства освобождены от страховых взносов в пределах трёхкратного размера среднего месячного заработка, а для работников из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей — в пределах шестикратного. С суммы сверх этого предела взносы начисляют в обычном порядке.

Компенсация за неиспользованный отпуск в эти пределы не входит и облагается как обычная выплата. Компенсацию за досрочное увольнение по статье 180 ТК Минтруд в письме от 11.02.2016 № 17-3/В-56 относит к суммам, которые не облагаются взносами в полном размере.

Если трудовой или коллективный договор повышает пособие, взносы начисляют на часть выплат, которая вместе со средним заработком на период трудоустройства превышает трёхкратный средний месячный заработок, а для Крайнего Севера и приравненных местностей — шестикратный.

Сезонные работники и совместители

Сезонным работникам при сокращении положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, а не месячного.

Совместителям выходное пособие платит основной работодатель, даже если на момент увольнения человек работал по совместительству у другого работодателя: такие гарантии закрепил Федеральный закон от 31.07.2025 № 306-ФЗ.

У индивидуального предпринимателя выходное пособие обязательно, только если оно предусмотрено трудовым договором с работником.

Частые вопросы

Чем выходное пособие отличается от среднего заработка на период трудоустройства?

Суммой за разные месяцы. В день увольнения платят выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За второй месяц по обращению работника платят средний заработок за период до трудоустройства, а за третий — в исключительных случаях по решению службы занятости; при трудоустройстве в течение месяца выплату рассчитывают пропорционально.

Можно ли уволить по сокращению раньше двух месяцев?

Да, с письменного согласия работника и с дополнительной компенсацией в размере среднего заработка за время, оставшееся до конца срока предупреждения. Без согласия — нельзя.

Обязан ли работодатель предлагать другую должность?

Да, в течение всего срока предупреждения — все вакансии, которые работник может занимать с учётом квалификации и состояния здоровья. Вакансии в другой местности — если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Как получить выплату за третий месяц?

Встать на учёт в службе занятости в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и не трудоустроиться в течение двух месяцев. Решение принимает орган службы занятости, а к работодателю нужно обратиться не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца.

Влияют ли праздники в месяце после увольнения на размер пособия?

Нет. Минтруд в письме от 02.06.2026 № 14-1/ООГ-2290 разъяснил, что сумма равна среднему месячному заработку и не зависит от количества рабочих дней в следующем месяце.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Сокращение — это ещё и перестройка работы отдела

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда должность убирают, её задачи не исчезают: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты, коммерческие предложения ложатся на оставшихся. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»