Сокращение совместителя если есть основное место работы

Коротко

Совместитель — работник, который в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору (статья 60.1 ТК РФ). Сокращение такой должности проводят по общим правилам пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, но у совместителя есть основное место работы, и это влияет на гарантии и выплаты.

Можно ли сократить совместителя

Да, работодатель вправе сократить должность, которую занимает совместитель, если есть объективные причины: реорганизация, снижение объёма работ, сокращение штата. Основание — пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Закон не требует отдельного основания именно для совместителей: процедура та же, что и для основных работников.

Совместители пользуются всеми гарантиями, которые ТК РФ предоставляет работникам (часть 2 статьи 287 ТК РФ). Поэтому уведомление о сокращении, предложение вакансий, преимущественное право и выходное пособие применяются к ним в полном объёме. Есть только одно отличие — выплаты на период трудоустройства, о нём ниже.

Порядок сокращения совместителя

Издайте приказ о сокращении должности и внесите изменения в штатное расписание.
Персонально уведомьте совместителя не менее чем за два месяца до увольнения под подпись (часть 2 статьи 180 ТК РФ).
Предложите работнику все имеющиеся вакансии, которые он может занимать с учётом квалификации, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые (часть 1 статьи 180 ТК РФ). Предлагать нужно и должности с полным рабочим днём.
Проверьте преимущественное право на оставление на работе, если сокращаются несколько одинаковых должностей (статья 179 ТК РФ).
Оформите увольнение по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, если работник не согласился на перевод и не имеет преимущественного права.
В день увольнения выдайте трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, ознакомьте с приказом, произведите расчёт: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 140, часть 1 статьи 178 ТК РФ).

Какие выплаты положены совместителю

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается совместителю так же, как и основному работнику (часть 1 статьи 178 ТК РФ). Средний заработок за второй месяц трудоустройства сохраняется, только если совместитель после увольнения не трудоустроен. Но если у него есть основное место работы, он считается трудоустроенным и права на средний заработок за второй и третий месяцы не имеет. Это подтверждает и Минтруд в письме от 03.08.2018 № 14-1/ООГ-6309, и судебная практика.

Если совместитель увольняется и с основной работы, и с совместительства одновременно, средний заработок за второй и третий месяцы рассчитывают по каждому месту работы отдельно, но только при отсутствии нового трудоустройства.

Внутреннее совместительство: что происходит с должностью

Если работник совмещает две должности у одного работодателя, сокращение основной должности не влечёт автоматического увольнения с должности по совместительству. Это два разных трудовых договора (часть 1 статьи 60.1 ТК РФ). Сократить совместительство можно только отдельной процедурой, если сокращается и эта должность.

После увольнения с основной работы у сотрудника остаётся только совместительство, что противоречит смыслу совместительства как работы в свободное от основной работы время. Поэтому работодателю стоит предложить переоформить совместительство в основную работу, в том числе на условиях неполного рабочего дня (статья 72 ТК РФ). Перевод возможен только по соглашению сторон: принудить работника нельзя (письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1).

Частые вопросы

Положено ли совместителю выходное пособие при сокращении?

Да, в размере среднего месячного заработка (часть 1 статьи 178 ТК РФ). Средний заработок за второй месяц сохраняется только при отсутствии трудоустройства; наличие основного места работы лишает совместителя этого права.

Обязан ли работодатель предлагать совместителю вакансии?

Да, как и любому сокращаемому работнику. Предлагать нужно все вакансии, соответствующие квалификации, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые, а также должности с полным рабочим днём (часть 1 статьи 180 ТК РФ).

Можно ли уволить совместителя без отработки двух месяцев?

Можно, если работник даст письменное согласие на увольнение ранее срока предупреждения. Тогда ему положена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения (часть 3 статьи 180 ТК РФ).

Что делать, если сокращают основную должность, а совместительство остаётся?

Предложить работнику перевести совместительство в основную работу по соглашению сторон. Если работник откажется, совместительство продолжается на прежних условиях; автоматического увольнения с должности по совместительству не происходит.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Сокращение — не повод терять контроль над рутиной

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда уходит совместитель, его задачи часто ложатся на оставшихся. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»