Сколько окладов выплачивают при сокращении по соглашению сторон

Коротко

Сокращение и соглашение сторон — разные основания увольнения. При сокращении по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ работодатель обязан предупредить за два месяца, предложить вакансии и заплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также сохранить средний заработок на период трудоустройства. При соглашении сторон по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ и статье 78 ТК РФ закон выходного пособия не требует: сколько окладов или среднемесячных заработков получит человек, решают стороны и записывают в соглашении.

Что закон платит при сокращении

При сокращении численности или штата работник получает зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, а сверх этого — выходное пособие в размере среднемесячного заработка в день увольнения. Средний месячный заработок сохраняется за ним на период трудоустройства, но не больше двух месяцев с зачётом выходного пособия.

За третий месяц выплачивают средний заработок или его часть по решению службы занятости в исключительных случаях, если работник обратился в неё в течение 14 рабочих дней после увольнения и не трудоустроился в течение двух месяцев. При увольнении выплачивают один средний месячный заработок. За второй месяц поиска работы положен заработок или его часть, за третий — выплата в исключительных случаях по решению службы занятости.

Что даёт соглашение сторон

Соглашение сторон закон не связывает ни с численностью, ни с вакансиями, ни с предупреждением за два месяца. Дата ухода и сумма отступных — предмет договорённости. Если компания предлагает расстаться по соглашению, она вправе предложить и выходное пособие, но обязанности платить его закон не устанавливает.

Отсюда и ответ на вопрос про оклады: при сокращении по соглашению сторон число окладов задаёт только текст соглашения. В нём пишут либо конкретную сумму, либо количество среднемесячных заработков, либо количество окладов — формулировка должна позволять однозначно посчитать выплату в день увольнения.

Что записать в соглашении о выплате

Основание увольнения: пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, дата увольнения.
Размер выплаты: сумма в рублях или число среднемесячных заработков (окладов) с указанием, как считается каждый.
Срок выплаты: последний рабочий день вместе с окончательным расчётом либо отдельный срок, если стороны договорились иначе.
Порядок налогообложения: с какой суммы удерживается НДФЛ, кто платит страховые взносы.
Подписи обеих сторон и по экземпляру каждой.

НДФЛ и страховые взносы с выходного пособия

С выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства НДФЛ не удерживают в пределах трёх среднемесячных заработков, а в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — в пределах шести. Это пункт 1 статьи 217 Налогового кодекса. С суммы сверх предела налог удерживают по обычной шкале.

Страховые взносы по статье 422 Налогового кодекса начисляют так же: в пределах трёх (шести) среднемесячных заработков выплата от взносов освобождена, сверх предела работодатель начисляет взносы за свой счёт.

Сокращение и соглашение сторон

	Сокращение	Соглашение сторон
Основание	п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ	п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ст. 78 ТК РФ
Предупреждение	За два месяца	Не требуется
Вакансии	Работодатель обязан предлагать	Не обязан
Выходное пособие	Среднемесячный заработок по закону	Только если записано в соглашении
Средний заработок на период трудоустройства	До двух месяцев, третий — по решению службы занятости	Законом не предусмотрен
Кто определяет сумму	Закон	Стороны

Частые вопросы

Обязан ли работодатель платить выходное пособие при соглашении сторон?

Нет, если выплата не записана в соглашении, трудовом или коллективном договоре. Когда сумма в соглашении есть, она становится обязательной и входит в окончательный расчёт.

Можно ли при соглашении получить столько же, сколько при сокращении?

Да, если стороны так договорились и записали это в соглашении. Для большинства работников закон не устанавливает верхний предел такой выплаты и не требует привязки к среднему заработку. Для отдельных руководителей и работников государственных и муниципальных организаций действуют ограничения статьи 349.3 ТК РФ.

Сколько окладов освобождено от НДФЛ?

Три среднемесячных заработка, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — шесть. С суммы сверх этого предела НДФЛ удерживают, страховые взносы начисляют тоже сверх предела.

Что выгоднее работнику: сокращение или соглашение?

При сокращении закон гарантирует выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства. При соглашении всё зависит от текста: если сумма отступных не записана, работник получает только зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Можно ли передумать после подписания соглашения?

Дату и условия увольнения меняют только по взаимному согласию сторон. Верховный суд в пункте 20 постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 указал, что аннулировать договорённость о дате увольнения можно лишь при согласии и работника, и работодателя.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Уход сотрудника не должен останавливать деньги

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда сотрудник уходит, часть его работы повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»