Сколько дней отпуска положено за 1 месяц

Коротко

За каждый отработанный месяц человеку положено 2,33 дня отпуска, если его ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней. Число получается из деления 28 на 12. Это не отдельная норма закона, а арифметика из статьи 115 Трудового кодекса: отпуск за год делят на месяцы работы.

Откуда берутся 2,33 дня

Статья 115 Трудового кодекса даёт минимальную продолжительность ежегодного отпуска — 28 календарных дней за рабочий год. Рабочий год считают не с января, а с даты приёма на работу: у человека, вышедшего 15 марта, первый год заканчивается 14 марта следующего года.

Если разделить 28 на 12 месяцев, получается 2,33 дня за месяц. Для отпуска в 31 день норма за месяц — 2,58, для 42 дней — 3,5, для 56 дней — 4,67. Формула одна: продолжительность отпуска за год делим на 12.

За один отработанный месяц сколько положено дней отпуска

Ответ короткий: за один полный отработанный месяц при отпуске 28 календарных дней положено 2,33 дня. Если человек отработал, скажем, три полных месяца, ему накопилось 6,99 дня, за полгода — 13,98 дня.

Считать нужно именно полные месяцы стажа, а не календарные месяцы с первого числа. Сначала определяют весь стаж, дающий право на отпуск, включая периоды, предусмотренные статьёй 121 ТК РФ. При расчёте компенсации излишек меньше половины месяца отбрасывают, а половину месяца и больше округляют до полного месяца.

Отдельно про первый месяц: право на отпуск за первый год работы появляется после шести месяцев непрерывной работы у этого работодателя по статье 122 Трудового кодекса. Но дни отпуска за отработанный месяц копятся с первого дня — они понадобятся при увольнении и при расчёте компенсации.

Как посчитать дни отпуска за отработанное время

Посчитайте полные месяцы стажа с даты приёма: каждый месяц — с того же числа по то же число следующего месяца.
Неполные месяцы округлите по пункту 35 Правил: меньше половины месяца отбросьте, половину и больше считайте полным месяцем.
Умножьте число полных месяцев на 2,33 при отпуске 28 дней. Для другой продолжительности отпуска возьмите свою норму за месяц.
Из результата вычтите использованные дни. Проверьте право на полную компенсацию: при увольнении после 11 месяцев отпускного стажа она положена независимо от причины увольнения, а в отдельных случаях — и при меньшем стаже.
Если человек уходит в отпуск, а не увольняется, дни считайте по тому же стажу, но остаток округляйте в пользу работника — закон запрещает ухудшать его положение.

Компенсация при увольнении

При увольнении считают дни неиспользованного отпуска и умножают на средний дневной заработок. Средний дневной заработок для компенсации считают по Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540. Оно действует с 1 сентября 2025 года и заменило прежнее Положение № 922.

Формула для полностью отработанного расчётного периода: заработок за 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения делим на 12 и на 29,3. Если месяцы отработаны не полностью, делитель считают по фактически отработанным календарным дням.

Компенсацию за неиспользованный отпуск выдают в день увольнения вместе с остальным расчётом — статья 140 Трудового кодекса.

Частые вопросы

Сколько дней отпуска положено за 1 месяц, если отпуск 28 дней?

2,33 дня. Это 28, делённое на 12. За два месяца — 4,66, за три — 6,99 и так далее.

За один отработанный месяц сколько положено дней отпуска, если человек болел?

Больничный входит в стаж для ежегодного основного отпуска по статье 121 ТК РФ. Месяц не исключают из стажа только потому, что работник болел большую его часть.

Считают ли отпуск за месяц, отработанный не полностью, при увольнении?

Да, по правилу округления из пункта 35 Правил: излишки меньше половины месяца отбрасывают, от половины и больше округляют до полного месяца. Например, 15 отработанных дней в месяце дают полный месяц стажа.

Можно ли заменить отпуск деньгами без увольнения?

Только часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, — статья 126 Трудового кодекса. Обычные 28 дней за рабочий год деньгами не заменяют.

Нужно ли округлять дробные дни отпуска?

Закон округления дней отпуска не устанавливает. При увольнении считают точное число дней и умножают на средний дневной заработок, а при предоставлении отпуска округляют в пользу работника.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Рутина с отпусками съедает время, а не деньги

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Графики отпусков, заявления, приказы, сверки дней — на это уходят часы кадров и бухгалтерии. Я смотрю, какие повторяющиеся задачи в отделах можно передать программам, и подключаю ИИ к вашей CRM и 1С.

Каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина забирает время у людей.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»