Сколько дней отпуска положено
Коротко
Основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней за рабочий год (статья 115 ТК РФ). Это минимум: отдельным категориям закон даёт удлинённый отпуск, а за вредные условия, ненормированный день и северный стаж добавляются дополнительные дни. За неполный рабочий год отпуск считают пропорционально отработанным месяцам.
Сколько дней отпуска в году
По общему правилу ежегодный основной оплачиваемый отпуск длится 28 календарных дней. Выходные внутри периода входят в эти дни, праздники — нет: нерабочие праздничные дни по статье 112 ТК в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются, поэтому отпуск, попавший на праздники, удлиняется.
28 дней — это норма за рабочий год, а не за календарный. Первый рабочий год начинается с даты приёма на работу; следующие идут непрерывно друг за другом. Рабочий год сдвигается только на время, которое по ст. 121 ТК не входит в стаж для отпуска. За первый год работы право на отпуск появляется после шести месяцев непрерывной работы (статья 122 ТК), но по соглашению с работодателем отпуск можно взять и раньше.
Кому положено больше 28 дней
- Работающим инвалидам — не менее 30 календарных дней (статья 115 ТК).
- Занятым на работах с вредными или опасными условиями труда — дополнительный отпуск по статье 117 ТК, его длительность зависит от класса условий труда по результатам спецоценки.
- С ненормированным рабочим днём — дополнительный отпуск не меньше трёх календарных дней (статья 119 ТК), если такой режим закреплён в договоре.
- Работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — дополнительные дни по статье 321 ТК.
- Педагогическим, медицинским работникам и ряду других категорий — удлинённый основной отпуск по отдельным федеральным законам и постановлениям Правительства.
Как считать дни за неполный год
Пропорционально стажу считают только компенсацию при увольнении (п. 28, 35 Правил 1930 г.); при увольнении после 11 месяцев работы компенсация — за полный отпуск. В течение работы отпуск даётся в полном размере за рабочий год, в том числе авансом. При отпуске в 28 дней это 2,33 дня за каждый месяц.
Месяцы считают по правилам: излишки меньше половины месяца отбрасывают, излишки от половины месяца и больше округляют до целого месяца. Это правило из пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых ещё в 1930 году и действующих в части, не противоречащей Трудовому кодексу.
Что положено при увольнении
При увольнении неиспользованные дни отпуска компенсируют деньгами (статья 127 ТК). Дни считают так же: стаж в месяцах умножают на дни отпуска за месяц и вычитают уже отгулянные дни. Компенсацию выплачивают в окончательный расчёт в последний рабочий день.
Денежная компенсация вместо отпуска в течение работы возможна только за дни сверх 28 календарных дней (статья 126 ТК). Заменить деньгами основной отпуск целиком нельзя, даже по заявлению работника.
Частые вопросы
Можно ли брать отпуск частями?
Да. Отпуск делят на части по соглашению сторон, но хотя бы одна часть за год должна быть не меньше 14 календарных дней (статья 125 ТК).
Входят ли выходные в 28 дней?
Да, субботы и воскресенья внутри периода отпуска считаются его днями и оплачиваются. Нерабочие праздничные дни по статье 112 ТК в число дней отпуска не входят.
Когда появляется право на отпуск у нового сотрудника?
Через шесть месяцев непрерывной работы у этого работодателя (статья 122 ТК). До этого отпуск можно взять по соглашению с работодателем, а некоторым категориям — например, женщинам перед отпуском по беременности и родам — он положен по заявлению в любое время.
Считается ли отпуск без сохранения зарплаты в стаж для отпуска?
В стаж для основного отпуска входит не больше 14 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты за рабочий год (статья 121 ТК). Всё, что сверх, сдвигает рабочий год.
Можно ли не ходить в отпуск и копить дни?
Работодатель обязан предоставлять отпуск каждый год, а переносить его можно только на следующий год при производственной необходимости и с согласия работника. Копить дни годами нельзя, за это отвечает работодатель.
Рутина с кадрами съедает часы
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Заявления на отпуск, графики, ответы на одни и те же вопросы сотрудников — на это уходят часы, и часто их можно отдать программам. Я смотрю, на что в отделах уходит время, и показываю, какую работу выгодно передать ИИ.
Подключаю ИИ к вашим CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время менеджеров и бухгалтерии.