Сколько дисциплинарных взысканий нужно для увольнения работника

Коротко

Для увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ хватает одного действующего дисциплинарного взыскания и нового проступка, совершённого после того, как взыскание наложили. Второе взыскание до увольнения накладывать не обязательно: увольнение само становится новым взысканием за новый проступок.

Что значит неоднократность

Пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ разрешает расторгнуть договор за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если у него есть дисциплинарное взыскание. Пленум Верховного Суда в пункте 33 постановления от 17.03.2004 № 2 объясняет, как это читать: уволить можно, когда к работнику ранее применили взыскание и на момент повторного нарушения оно не снято и не погашено.

Отсюда простое правило: нужен один новый проступок в период действия старого взыскания. Второй выговор перед увольнением не требуется. Суды исходят из того же: для увольнения за неоднократность достаточно одного ранее наложенного взыскания, а несколько взысканий закон не требует.

Неоднократность есть и в другом случае: нарушение продолжается, несмотря на наложенное взыскание. Если работник после выговора так и не сдал отчёт или продолжает опаздывать, это новое неисполнение обязанностей, и по нему можно увольнять.

Что должно сойтись к моменту увольнения

Первое взыскание наложено по правилам статьи 193 ТК РФ: объяснение затребовано, сроки соблюдены, приказ издан.
На момент нового проступка взыскание не снято и не погашено: год со дня применения не прошёл, досрочно его не снимали (статья 194 ТК РФ).
Новый проступок — это неисполнение именно трудовых обязанностей, закреплённых договором, должностной инструкцией или локальным актом, и без уважительной причины.
За новый проступок взято письменное объяснение; отказ от объяснения оформлен актом, и на это ушло не меньше двух рабочих дней.
Сроки: взыскание применяют не позже месяца со дня обнаружения проступка, а по результатам ревизии или аудита — не позже двух лет. Дни болезни и отпуска в этот месяц не входят.
За один проступок применено одно взыскание: и выговор, и увольнение за одно и то же нарушение сразу не выносят.
Работник не на больничном и не в отпуске: увольнение по инициативе работодателя в эти периоды не допускается.

Увольнение за два дисциплинарных взыскания

Схема «два взыскания — увольнение» работает, но не потому, что закон требует двух. Считают так: первое взыскание (замечание или выговор) создаёт состояние «имеет дисциплинарное взыскание», а второй проступок даёт повод уволить по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ. Увольнение становится вторым взысканием, и его оформляют за второй проступок, а не за первый.

Путаница начинается, когда два проступка совершены до первого взыскания. Их совокупность сама по себе основанием для увольнения не служит: если ни за один из них нет ни замечания, ни выговора, неоднократности нет. Нужна последовательность: сначала взыскание, потом новое нарушение.

Вид первого взыскания значения не имеет. Достаточно замечания — самую мягкую меру по статье 192 ТК РФ. Требования пройти путь «замечание, потом выговор, потом увольнение» закон не устанавливает.

Три выговора и увольнение: по какой статье

Ситуация	Основание	Что важно
Один действующий выговор и новый проступок	п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ	Достаточно для увольнения, если порядок статьи 193 соблюдён
Три выговора, все действующие, затем новый проступок	п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ	Число взысканий роли не играет; увольняют за новый проступок
Три проступка, взысканий нет	нет основания по п. 5	Сначала взыскание хотя бы за один, потом новое нарушение
Однократный грубый проступок	п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ	Прогул, появление в нетрезвом виде, разглашение тайны — взыскание не нужно
Взыскание снято или год прошёл	нет основания по п. 5	Работник считается не имеющим взыскания

Что проверяет суд

По делам об увольнении за неоднократность доказывать правомерность должен работодатель. Пленум Верховного Суда требует подтвердить, что нарушение действительно было и могло стать поводом к увольнению, что соблюдены сроки из частей 3 и 4 статьи 193 ТК РФ и что раньше наложенное взыскание на момент нового проступка не снято и не погашено.

Месячный срок считают со дня обнаружения проступка. Днём обнаружения считается день, когда о нарушении узнал непосредственный руководитель работника, даже если права накладывать взыскания у него нет. Время болезни и отпуска работника в этот месяц не засчитывают.

Одна из частых причин проигрыша — наказание дважды за одно и то же. За каждый дисциплинарный проступок применяют только одно взыскание: если за опоздание уже объявлен выговор, уволить за это же опоздание нельзя. Вторая причина — увольнение за проступок, который в документах работника не закреплён как обязанность.

Частые вопросы

Можно ли уволить сразу после первого проступка?

По пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ — нет, нужен новый проступок при действующем взыскании. Если проступок грубый — прогул, появление в нетрезвом виде, разглашение охраняемой тайны, — увольняют по пункту 6 части 1 статьи 81, и взыскание до этого не требуется.

Сколько действует выговор?

Год со дня применения, если раньше его не сняли приказом работодателя. После этого работник считается не имеющим взыскания (статья 194 ТК РФ), и для увольнения по неоднократности он уже не годится.

Обязательно ли объявлять выговор перед увольнением?

Нет. Достаточно любого действующего взыскания, включая замечание. Увольнение за новый проступок и будет вторым взысканием.

Можно ли уволить, если работник на больничном?

Нет. Увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в отпуске не допускается. Дождитесь выхода и оформите взыскание тогда, когда сроки статьи 193 ТК РФ ещё не истекли.

Что делать, если работник отказался давать объяснение?

Составьте акт об отказе. Отказ не мешает применить взыскание, но два рабочих дня на объяснение нужно выдержать — иначе порядок нарушен.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Дисциплина держится на правилах, а не на папке с приказами

Соберу ИИ-агента, который разгрузит руководителя от рутины

Пока руководитель разбирает опоздания и отчёты, заявки клиентов и документы ждут. Я собираю ИИ-агента под одну повторяющуюся задачу: ответы клиентам, разбор заявок, сверку документов.

Агента подключаю к вашей CRM, 1С, почте и мессенджерам и проверяю на сотне настоящих случаев из вашей работы. Это для компаний, где одна и та же задача повторяется сотни раз в месяц.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»