Сколько выговоров достаточно для увольнения
Коротко
Для увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ достаточно одного непогашенного дисциплинарного взыскания — выговора или замечания — и нового нарушения трудовых обязанностей. Второй выговор сам по себе не обязателен: закон требует не количества взысканий, а того, чтобы предыдущее не было снято и новый проступок был доказан.
Что говорит закон
Пункт 5 части первой статьи 81 ТК РФ позволяет расторгнуть трудовой договор за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если у него уже есть дисциплинарное взыскание. Закон не говорит «два выговора» или «три выговора» — он говорит «неоднократно» и ставит условие: прежнее взыскание должно действовать на момент нового проступка.
Суды читают эту норму буквально: достаточно одного неотменённого взыскания. В обзорах судебной практики встречается и другой подход — увольнение признают законным, только если работодатель раньше уже применял взыскания и они не подействовали. Поэтому важно не число выговоров, а доказанность каждого из них.
Что нужно, чтобы выговор стал основанием для увольнения
- Взыскание наложено с соблюдением порядка: затребовано письменное объяснение, составлен акт при отказе, издан приказ, работник ознакомлен с ним под подпись.
- Проступок подтверждён документами: докладной запиской руководителя, актом, служебной запиской, объяснениями свидетелей.
- Взыскание не снято и не погашено. Срок действия — один год со дня применения, если раньше не сняли приказом.
- Новый проступок совершён после того, как взыскание наложено, и является неисполнением тех же или других трудовых обязанностей.
- При увольнении соблюдены сроки: взыскание применяют не позднее месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения. Из месячного срока исключают болезнь, отпуск и время на учёт мнения представительного органа; по результатам ревизии или проверки срок со дня проступка может составлять до двух лет.
2 выговора и увольнение: по какой статье
Если у работника уже есть выговор и он снова нарушает трудовые обязанности, работодатель вправе уволить его по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ. Второй выговор в этом случае не обязателен: можно сразу применить увольнение как дисциплинарное взыскание. Но многие компании поступают мягче — сначала объявляют второй выговор, а увольняют уже за третье нарушение.
Закон не требует, чтобы предыдущее взыскание было именно выговором. Замечание тоже подходит: суды признают право уволить по пункту 5, если ранее работнику объявляли замечание. Вид взыскания значения не имеет, важна его сила и доказанность.
Выговор, замечание или увольнение: что выбрать
| Замечание | Выговор | Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 | |
|---|---|---|---|
| Тяжесть проступка | Незначительный | Серьёзный | Повторный, после действующего взыскания |
| Срок действия | 1 год | 1 год | — |
| Можно ли уволить за следующий проступок | Да, если не снято | Да, если не снято | — |
| Риск восстановления | Низкий, если порядок соблюдён | Средний, если не доказан проступок | Высокий, если нарушена процедура |
Частые вопросы
Можно ли уволить за один проступок, если до этого был выговор?
Да, если выговор не снят и не погашен, а новый проступок доказан. Увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ — это дисциплинарное взыскание, и его применяют по правилам статьи 193 ТК РФ.
Сколько выговоров нужно, чтобы уволить по статье 81?
Достаточно одного действующего выговора или замечания. Закон не устанавливает минимум в два или три взыскания. Но если работник оспорит первое взыскание и суд признает его необоснованным, увольнение отменят.
Что будет, если выговор снят или погашен?
Если взыскание снято приказом или истёк год со дня его применения, уволить по неоднократности нельзя. Нужно сначала объявить новое взыскание за новый проступок, и только потом рассматривать увольнение.
Можно ли уволить беременную сотрудницу за два выговора?
Нет. Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять беременную женщину по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Выговор можно объявить, но увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ к ней не применяется.
Обязательно ли объявлять второй выговор перед увольнением?
Нет. Можно сразу уволить за новый проступок, если есть действующее взыскание. Но на практике второй выговор снижает риск спора: суд видит, что работодатель действовал последовательно и соразмерно.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Читать в журнале
Кадровые решения без хаоса
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Когда в компании появляются выговоры и увольнения, часть работы руководителя уходит на бумаги: объяснительные, приказы, уведомления. Я смотрю, какие кадровые и управленческие процессы можно упростить с помощью программ, и показываю, где ИИ снимает нагрузку с менеджеров.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.