Расторжение трудового договора с иностранным гражданином

Коротко

Расторжение трудового договора с иностранным гражданином идёт по тем же правилам, что и с российским работником, плюс специальные основания статьи 327.6 ТК РФ. С 1 марта 2026 года к ним добавилось приведение численности иностранных работников в соответствие с ограничениями, которые вводят регионы.

Чем увольнение иностранца отличается от обычного

Общие основания — статья 77, 80, 81 ТК РФ — работают без изменений: заявление по собственному желанию, соглашение сторон, прогул, сокращение. Особенность в том, что у иностранца есть разрешительные документы: патент, разрешение на работу, вид на жительство, разрешение на временное проживание, полис ДМС для высококвалифицированного специалиста. Пока они действуют, человек вправе работать.

Второй слой — специальные основания статьи 327.6 ТК РФ. Они касаются не поведения работника, а его права на работу в России: документ закончился, работодатель потерял разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, регион ввёл ограничение по численности.

На каких основаниях можно расторгнуть договор

По инициативе работника — заявление по статье 80 ТК РФ, предупреждение за две недели, если не договорились об ином сроке.
По соглашению сторон — пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, дата и выплаты по договорённости.
По инициативе работодателя — статья 81 ТК РФ: прогул, неоднократное неисполнение обязанностей, сокращение численности или штата.
По обстоятельствам, не зависящим от сторон, — статья 83 ТК РФ.
По специальным основаниям статьи 327.6 ТК РФ: истечение срока действия разрешительных документов, прекращение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, приведение численности иностранных работников в соответствие с ограничениями.

Истечение патента или другого документа

Если срок патента, разрешения на работу, вида на жительство или разрешения на временное проживание закончился, увольнять сразу нельзя. После окончания срока действия документа работодатель отстраняет человека от работы, если для него не предусмотрено исключение законом или международным договором. Время отстранения не оплачивается и не идёт в стаж для отпуска.

Если в течение месяца работник принесёт новый действующий документ, его возвращают к работе: заключают дополнительное соглашение с новыми данными и издают приказ о допуске. Если документ не появился, договор прекращают по части 1 статьи 327.6 ТК РФ. Для высококвалифицированного специалиста отдельное основание — окончание полиса ДМС или договора медицинского страхования, заключённого работодателем.

Региональные квоты: что изменилось с 1 марта 2026 года

Федеральный закон от 17.11.2025 № 419-ФЗ дополнил статью 327.6 ТК РФ. Раньше работодатель мог уволить иностранца, только чтобы соблюсти ограничения, установленные на федеральном уровне. Теперь основанием стало и приведение численности в соответствие с ограничениями, которые субъект РФ ввёл своим нормативным актом.

Срок, до которого нужно привести численность в порядок, задаёт сам региональный акт: договор прекращают не позднее окончания этого срока. Допустимая доля иностранных работников по видам экономической деятельности на 2026 год утверждена постановлением Правительства от 05.12.2025 № 1995. Перед увольнением смотрите и федеральный перечень, и акт своего региона — квоты различаются.

Общее и специальное основание: в чём разница

	Общее основание (ст. 77, 81 ТК)	Специальное основание (ст. 327.6 ТК)
Причина	Поведение или воля сторон	Документы работника или ограничения на привлечение иностранцев
Кто решает	Работник или работодатель	Работодатель, но по объективному обстоятельству
Отстранение до увольнения	Не требуется	Нужно при истечении разрешительных документов
Срок	По общему порядку	Не позднее срока из регионального акта или месяц отстранения
Выплаты	Как при любом увольнении	Зарплата и компенсация отпуска; выходное пособие — в случаях, предусмотренных законом или договором. Например, при приостановлении или аннулировании разрешения работодателя на привлечение иностранцев оно составляет двухнедельный средний заработок.

Что сделать после увольнения

Работодатель, привлекавший иностранного работника, обязан уведомить территориальный орган МВД о прекращении договора не позднее трёх рабочих дней с даты его прекращения. Срок и форму уведомления задаёт постановление Правительства от 15.09.2020 № 1428: если работник перестал выходить на связь, сообщить нужно в течение двух рабочих дней с этой даты. По общему уведомлению о прекращении договора сверяйтесь с действующей редакцией того же постановления — сроки там меняются.

Высококвалифицированный специалист после досрочного расторжения договора может в течение 30 рабочих дней искать другого работодателя и получить новое разрешение на работу. Если новый договор не заключён и иных законных оснований для пребывания или проживания нет, применяются сроки выезда из статьи 13.2 Закона № 115-ФЗ, и работать в этот период нельзя.

Частые вопросы

Можно ли уволить иностранца по сокращению?

Да, статья 81 ТК РФ действует для всех работников. Соблюдайте процедуру: предупреждение, предложение вакансий, преимущественное право, выплаты. Специальные основания статьи 327.6 не отменяют общих.

Что делать, если патент закончился, а человек продолжает работать?

После окончания срока действия патента работника отстраняют от работы; время отстранения по общему правилу не оплачивается. Если за месяц новый патент не представлен, договор прекращают по статье 327.6 ТК РФ. Допускать к работе без действующего документа нельзя.

Обязан ли работодатель платить выходное пособие?

Да, если выходное пособие предусмотрено законом для основания увольнения. Например, при сокращении действует статья 178 ТК РФ, а при приостановлении или аннулировании разрешения работодателя на привлечение иностранцев — статья 327.7. Дополнительные случаи могут быть предусмотрены трудовым или коллективным договором.

Нужно ли уведомлять МВД?

Да. Работодатель, привлекавший иностранного работника, уведомляет территориальный орган МВД не позднее трёх рабочих дней с даты прекращения договора. Порядок и сроки — в постановлении Правительства от 15.09.2020 № 1428, проверяйте действующую редакцию.

Можно ли уволить иностранца по региональной квоте, если он добросовестно работает?

Да, с 1 марта 2026 года это самостоятельное основание. Но срок и порядок задаёт региональный акт: увольнение позже срока или без приказа и оснований даёт повод для спора и штрафа по статье 5.27 КоАП.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Кадровые решения не должны превращаться в кадровый хаос

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Увольнение иностранца тянет за собой бумаги: приказы, уведомления, сверки сроков патента, отметки в CRM и напоминания кадровику. Часть этой рутины хорошо ложится на программы.

Я смотрю, на что в отделах уходят часы, подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время кадров, продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»