Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Коротко

Срочный трудовой договор заключают на срок не больше пяти лет — до конкретной даты или до события (пункт 2 статьи 58 ТК РФ). Досрочно расторгнуть его по инициативе работодателя можно по тем же основаниям, что и бессрочный: закон не делает для срочного договора отдельного списка причин увольнения по инициативе работодателя. Истечение срока — это отдельное основание, пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ, и оно не считается увольнением по инициативе работодателя.

Можно ли расторгнуть срочный договор раньше срока

Да. Срочный трудовой договор прекращают досрочно по инициативе работника, работодателя или по соглашению сторон, и для инициативы работодателя действуют обычные основания. Договор на срок до двух месяцев имеет свою особенность: при договоре на срок до двух месяцев статья 292 ТК РФ требует предупредить работника письменно под роспись не менее чем за три календарных дня об увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности либо штата.

Не путайте два разных события. Истечение срока — это прекращение по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ, и тут работодатель обязан письменно предупредить работника не меньше чем за три календарных дня до увольнения. Исключение — договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника: там предупреждать не нужно (пункт 14 обзора судебной практики Верховного суда № 3 (2023), утверждён Президиумом 15.11.2023). Увольнение по инициативе работодателя — другое основание и другой порядок.

Какие основания подходят для досрочного увольнения

Сокращение численности или штата: работника предупреждают персонально под подпись не меньше чем за два месяца и предлагают имеющиеся вакансии (части 1 и 2 статьи 180 ТК РФ).
Несоответствие работника занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, подтверждённое результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ).
Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей и другие дисциплинарные основания статьи 81 ТК РФ — с соблюдением порядка из статьи 193 ТК РФ.
Смена собственника имущества организации — для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера (пункт 4 части 1 статьи 81 ТК РФ).
Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ).

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя

Пока работник в отпуске или на больничном, уволить его по инициативе работодателя нельзя, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Беременную сотрудницу по инициативе работодателя можно уволить только в этих случаях. Для женщин с детьми до трёх лет, одиноких матерей с ребёнком до 16 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет и других лиц из части 4 статьи 261 действует запрет с исключениями, указанными в этой части.

Отдельно проверьте основание. Если работника приняли на место отсутствующего сотрудника и тот вернулся, договор прекращают по истечении срока, а не по инициативе работодателя. Если срок договора истёк, но ни одна сторона не потребовала его прекратить и человек продолжает работать, условие о срочности теряет силу и договор считается заключённым на неопределённый срок (статья 58 ТК РФ). Суды признают увольнение незаконным, когда срочный характер договора установлен необоснованно.

Что оформить при досрочном увольнении

Документ-основание: приказ о сокращении со штатным расписанием, акт аттестации, акт о дисциплинарном проступке — в зависимости от причины.
Персональное письменное предупреждение в срок, установленный для выбранного основания: обычно не менее двух месяцев при сокращении, а при договоре до двух месяцев — не менее трёх календарных дней при сокращении или ликвидации организации.
Предложение всех имеющихся вакансий при сокращении — на день предупреждения и в течение всего срока.
Приказ о прекращении трудового договора с точной формулировкой основания и ссылкой на пункт и статью ТК РФ.
Запись в трудовую книжку и сведения в электронную трудовую книжку через Социальный фонд.
Окончательный расчёт в последний рабочий день: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, а при сокращении — выходное пособие.

Частые вопросы

Можно ли уволить работника по срочному договору до окончания срока без его согласия?

Да, если есть основание из статьи 81 ТК РФ и соблюдены порядок и запреты. Согласие работника для увольнения по инициативе работодателя не требуется, но при сокращении нужно персональное предупреждение за два месяца и предложение вакансий.

Нужно ли предупреждать за три дня, если увольняем по инициативе работодателя, а не по истечении срока?

Три календарных дня — срок предупреждения об истечении срока договора. Для договора сроком до двух месяцев статья 292 ТК РФ устанавливает предупреждение не менее чем за три календарных дня при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности либо штата. Для других оснований действуют свои правила.

Что будет, если срок договора истёк, а работник продолжает работать?

Если после истечения срока работник продолжает работу и ни одна сторона не потребовала прекращения договора, условие о срочности теряет силу и договор считается заключённым на неопределённый срок. Тогда уволить по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ уже нельзя.

Платят ли выходное пособие при досрочном увольнении по инициативе работодателя?

Зависит от основания. При сокращении численности или штата выходное пособие и сохранение среднего заработка предусмотрены статьёй 178 ТК РФ. При дисциплинарном увольнении пособие законом не предусмотрено.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Увольнение — это ещё и перестройка работы отдела

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда уходит сотрудник, его задачи не исчезают: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты остаются и ложатся на оставшихся. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»