Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Коротко

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника — это увольнение по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 и статья 80 ТК РФ), когда договор заключён на срок до пяти лет (пункт 2 статьи 58 ТК РФ). Срочность не отменяет право человека уйти раньше даты окончания договора: закон даёт работнику возможность предупредить работодателя и прекратить работу до истечения срока.

Можно ли уволиться раньше срока договора

Да. Срочный договор расторгается досрочно по тем же основаниям, что и бессрочный, в том числе по инициативе работника (статья 77 ТК РФ). Условие в договоре о том, что работник не вправе уволиться по собственному желанию, не применяется — статья 9 ТК РФ не допускает условий, ухудшающих положение работника.

Формулировка в заявлении и приказе — «по собственному желанию» или «по инициативе работника», основание — пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Ссылку на статью 79 (прекращение срочного договора в связи с истечением срока) в этом случае не ставят: договор заканчивается не по сроку, а по желанию работника.

Сроки предупреждения работодателя

Договор на неопределённый срок — за две недели (часть 1 статьи 80 ТК РФ).
Срочный договор от 12 до 36 месяцев — за 30 календарных дней (статья 35 Трудового кодекса Вьетнама, если работник трудится по вьетнамскому праву; для российского договора действует общее правило статьи 80 ТК РФ — две недели).
Срочный договор до двух месяцев — за три календарных дня (статья 292 ТК РФ).
Сезонные работы — за три календарных дня (статья 296 ТК РФ).
Испытательный срок — за три календарных дня (статья 71 ТК РФ).

Досрочное расторжение: по соглашению и без отработки

По соглашению сторон договор можно прекратить раньше срока предупреждения (часть 2 статьи 80 ТК РФ): дату выбирают вместе, и работнику не нужно ждать две недели.

Если продолжать работу невозможно — зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и другие подобные случаи, — работодатель обязан расторгнуть договор в срок, о котором просит работник (часть 3 статьи 80 ТК РФ). Перечень в законе открытый, поэтому причину лучше указать в заявлении и приложить подтверждающий документ.

В течение срока предупреждения работник вправе отозвать заявление, и тогда увольнение отменяется. Исключение — если на его место уже приглашён в письменной форме другой человек, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (часть 4 статьи 80 ТК РФ).

Увольнение по инициативе работодателя до истечения срока

Работодатель тоже может расторгнуть срочный договор досрочно, но только по основаниям статьи 81 ТК РФ — сокращение, несоответствие занимаемой должности, дисциплинарные нарушения и другие. Истечение срока к ним не относится: это отдельное основание по статье 79 ТК РФ, и оно работает, когда договор заканчивается сам.

Просто «уволить раньше, потому что срок ещё не вышел» нельзя: увольнение по инициативе работодателя без законного основания работник оспорит в суде, и его восстановят. Поэтому если компания хочет расстаться раньше, безопаснее договариваться о соглашении сторон (статья 78 ТК РФ) — тогда дату и условия определяют вместе.

Частые вопросы

Можно ли расторгнуть трудовой договор до истечения срока?

Да. Срочный договор расторгается досрочно по тем же основаниям, что и бессрочный: по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) или по инициативе работодателя при наличии оснований статьи 81 ТК РФ.

Нужно ли отрабатывать две недели при срочном договоре?

По общему правилу — да, две недели, как и при бессрочном договоре. Для договоров до двух месяцев и для сезонных работ срок предупреждения — три календарных дня (статьи 292 и 296 ТК РФ). Отработку можно сократить по соглашению сторон или при уважительной причине из части 3 статьи 80 ТК РФ.

Что будет, если работник уйдёт без предупреждения?

Это будет увольнение без законного основания: работодатель вправе взыскать через суд ущерб, причинённый прогулом, и уволить за прогул по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Поэтому лучше предупредить в срок или договориться о дате.

Какую запись поставят в трудовую книжку?

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» — так же, как при увольнении по собственному желанию с бессрочного договора. Дату окончания срочного договора в записи не указывают.

Можно ли отозвать заявление и остаться?

Да, в течение срока предупреждения, если на место работника не приглашён в письменной форме другой человек, которому нельзя отказать в трудоустройстве (часть 4 статьи 80 ТК РФ).

Что выдают в последний день работы?

Зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся суммы, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, а также по письменному заявлению — копии документов, связанных с работой (статья 84.1 ТК РФ). Работодатель уведомляет СФР через форму ЕФС-1.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Уход сотрудника не должен останавливать деньги

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда сотрудник уходит, часть его работы повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»