Расторжение срочного трудового договора по истечении срока

Срочный договор заключают на срок не больше пяти лет, если другой срок не установлен законом (статья 58 ТК РФ). Он прекращается с истечением срока действия — это часть 1 статьи 79 ТК РФ. Основание для приказа и записи в трудовой книжке — пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Предупреждение письменное и не менее чем за три календарных дня до увольнения. Если последний день срока приходится на нерабочий день, днём окончания срока считается ближайший следующий рабочий день.

Истечение срока — отдельное основание прекращения договора; болезнь или отпуск сами по себе ему не препятствуют. Если срок истёк во время беременности, по письменному заявлению и медицинской справке договор продлевают до окончания беременности или отпуска по беременности и родам. Для замещения отсутствующего работника действует исключение при невозможности предложить подходящую работу с письменного согласия женщины.

Сначала письменное уведомление о прекращении договора в связи с истечением срока. В нём — дата увольнения и основание. Работник знакомится под подпись; если отказывается или его нет на месте, на уведомлении делают отметку и отправляют копию почтой или курьером.

Дальше приказ о прекращении трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. С приказом работника знакомят под роспись; если это невозможно или он отказывается — на приказе делают соответствующую запись (часть 2 статьи 84.1 ТК РФ).

В трудовой книжке — запись со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ, сведения в электронную трудовую книжку передаются в Социальный фонд. В последний рабочий день выдают трудовую книжку и производят окончательный расчёт: зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. Выходное пособие при истечении срока законом не предусмотрено — только если оно записано в договоре или соглашении.

Одного факта истечения срока недостаточно: нужно, чтобы хотя бы одна сторона потребовала прекращения договора. Если срок кончился, никто не потребовал расторжения, а работник продолжает работать, условие о срочном характере теряет силу — договор считается заключённым на неопределённый срок. Это подтверждает и судебная практика, и разъяснения по статье 79 ТК РФ.

Отсюда главный риск для собственника: забыли уведомить и оформить — и сотрудник стал бессрочным. Дальше уволить его можно только по общим основаниям, а сокращение или несоответствие придётся доказывать.

Второй риск — сам срочный договор. Если суд увидит, что его заключили без оснований из статьи 59 ТК РФ или работник согласился вынужденно, договор признают бессрочным, а увольнение по пункту 2 части 1 статьи 77 — незаконным. Тогда восстановление, оплата вынужденного прогула и компенсация морального вреда (статьи 237 и 394 ТК РФ).