Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновным поведением работника

Коротко

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновным поведением работника — это увольнение по пунктам 5–10 части 1 статьи 81 ТК РФ, когда работник нарушил трудовые обязанности умышленно или по неосторожности. Закон требует доказать сам проступок, соблюсти процедуру взыскания и уложиться в сроки: месяц со дня обнаружения и шесть месяцев со дня проступка, а по результатам ревизии — два года.

Какие основания считаются виновными

Статья 81 ТК РФ перечисляет случаи, когда работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Среди оснований, связанных с виновным поведением, — неоднократное неисполнение обязанностей при действующем взыскании, однократное грубое нарушение и предусмотренные законом нарушения руководителя. Представление подложных документов при приёме выделено отдельно в пункте 11 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Однократное грубое нарушение по пункту 6 — это прогул, появление в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение или умышленное уничтожение чужого имущества, установленные вступившим в силу приговором суда или постановлением по делу об административном правонарушении, а также нарушение требований охраны труда, установленное комиссией или уполномоченным по охране труда.

Порядок увольнения за виновный проступок

Зафиксировать факт: акт, докладная записка, служебная записка руководителя подразделения, объяснения свидетелей.
Затребовать письменное объяснение. На это даётся два рабочих дня; отказ оформляют актом.
Издать приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием конкретного проступка и нормы, которую работник нарушил.
Ознакомить работника с приказом под подпись в течение трёх рабочих дней. Отказ ознакомиться фиксируют актом.
Издать приказ об увольнении по соответствующему пункту статьи 81 и внести запись в трудовую книжку.
Выдать расчёт в последний рабочий день.

Сроки, которые нельзя пропустить

Дисциплинарное взыскание применяют не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске и времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.

Со дня совершения проступка проходит не больше шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не больше двух лет. В эти сроки не включают время производства по уголовному делу.

Прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин весь рабочий день или более четырёх часов подряд. Отсутствие меньше четырёх часов подряд не даёт основания для увольнения по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81.

Какое основание выбрать

	Пункт 5 — неоднократность	Пункт 6 — однократное грубое	Пункт 7–10
Когда применяют	Есть действующее взыскание и новый проступок	Прогул, опьянение, разглашение тайны, хищение	Утрата доверия, аморальный проступок, необоснованное решение или грубое нарушение руководителя — при условиях соответствующего пункта статьи 81
Нужно ли прежнее взыскание	Да, не снятое и не погашенное	Нет	Нет
Кто устанавливает факт	Работодатель	Работодатель; хищение — суд или орган, рассматривающий дело об административном правонарушении	Комиссия или уполномоченный по охране труда — для подпункта «д» пункта 6

Частые вопросы

Можно ли уволить за прогул, если работник предупредил по телефону?

Уважительность причины оценивает работодатель, а при споре — суд. Предупреждение по телефону само по себе не делает отсутствие уважительным. Если причина подтверждена документом, например больничным, прогула нет.

Обязательно ли требовать объяснение?

Да, до применения взыскания работодатель обязан затребовать письменное объяснение. Отказ дать объяснение не препятствует взысканию, но оформляется актом.

Что делать, если работник отказался знакомиться с приказом?

Составить акт об отказе. Такой акт подтверждает, что процедура соблюдена, и защищает работодателя в суде.

Можно ли уволить за однократное опоздание?

Опоздание не относится к грубым нарушениям по пункту 6. Уволить можно по пункту 5, если у работника уже есть действующее взыскание и опоздание — новый проступок.

Хищение нужно подтверждать приговором?

Не обязательно. Подтверждением может быть вступивший в силу приговор суда, постановление судьи или уполномоченного органа по делу об административном правонарушении либо решение суда о прекращении уголовного преследования с назначением судебного штрафа или по иным нереабилитирующим основаниям. Акт работодателя сам по себе основанием не служит.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Разбор процедуры до издания приказа

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Пока идёт разбирательство, работа отдела не должна вставать. Я смотрю, на что уходят часы: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты, сверки. Показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»