Расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию

Коротко

Расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию — это увольнение по собственному желанию, когда причиной в заявлении указан выход на пенсию. Основание остаётся тем же: статья 80 ТК РФ, пункт 3 части 1 статьи 77. Отличие одно: выход на пенсию назван в статье 80 среди причин, по которым работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении, — двухнедельная отработка не нужна.

Что меняет выход на пенсию

По общему правилу статьи 80 ТК РФ работник предупреждает работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели. Срок начинает течь на следующий день после того, как работодатель получил заявление.

Выход на пенсию — первая из причин, при которых работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении. Закон называет её вместе с зачислением в образовательную организацию и нарушением работодателем трудового законодательства. Если работник пишет «прошу уволить 15-го числа в связи с выходом на пенсию», увольнение оформляют этой датой, даже если с момента подачи прошло несколько дней.

Как оформить увольнение пенсионера

Заявление работника в письменной форме: дата увольнения и причина — выход на пенсию. Причину записывают, чтобы она попала в приказ и трудовую книжку.
Приказ о прекращении трудового договора по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ с указанием причины.
Запись в трудовой книжке: причина увольнения — по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Сведения подают в Социальный фонд.
В день увольнения выдают трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, по письменному заявлению — копии документов, связанных с работой, и производят расчёт. Если работник в этот день не работал, расчёт производят не позднее следующего дня после его требования.

Можно ли передумать

До истечения срока предупреждения работник вправе в любое время отозвать заявление. Увольнение тогда не производят, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора.

Если работник просит уволить его в день подачи заявления и работодатель согласен, отзывать уже нечего: договор прекращают сразу. Когда срок предупреждения истёк, а договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, трудовой договор продолжает действовать.

Выход на пенсию и обычное увольнение по собственному желанию

	В связи с выходом на пенсию	Без причины
Статья ТК	п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80	п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80
Срок предупреждения	Дата из заявления	Две недели, если не договорились иначе
Причина в заявлении	Указана: выход на пенсию	Не указана
Запись в трудовой книжке	С причиной	Без причины
Отработка	Нет	Две недели

Частые вопросы

Обязателен ли двухнедельный срок, если работник уходит на пенсию?

Нет. Выход на пенсию прямо назван в статье 80 ТК РФ среди случаев, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника.

Нужно ли подтверждать право на пенсию?

Закон не устанавливает перечня документов для такой записи. Причину работник указывает в заявлении сам, и этого достаточно, чтобы работодатель оформил увольнение названной датой.

Можно ли уволиться в связи с выходом на пенсию, если пенсия уже назначена давно?

Формулировка статьи 80 привязана к выходу на пенсию как причине, по которой человек не может продолжать работу. Работодатель оформляет увольнение по заявлению работника с указанной им причиной и датой.

Что записывают в трудовую книжку?

Причину увольнения — по собственному желанию в связи с выходом на пенсию — со ссылкой на пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ. Сведения о трудовой деятельности подают в Социальный фонд.

Когда выдают расчёт?

В последний день работы: в этот день работодатель обязан выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, другие документы по письменному заявлению и произвести окончательный расчёт.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Сотрудник уходит — работа не должна встать

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда уходит человек, часть его работы повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты, коммерческие предложения. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»