Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Коротко

Расторжение трудового договора по инициативе работника — это увольнение по собственному желанию: статья 80 ТК РФ даёт человеку право прекратить работу, письменно предупредив работодателя не позднее чем за две недели. Срок отсчитывают со следующего дня после получения заявления. Дату можно сдвинуть по договорённости сторон, а в случаях, перечисленных в статье, работодатель обязан уволить в день, указанный в заявлении.

С чего начинается увольнение

Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника держится на одном документе — письменном заявлении. Устного предупреждения недостаточно: статья 80 ТК РФ требует письменной формы. Заявление пишут на имя руководителя, указывают должность, дату предполагаемого увольнения и ставят подпись.

Работодатель получает заявление и фиксирует дату получения — от неё считается срок предупреждения. Если заявление отправляют почтой, срок идёт со следующего дня после получения письма работодателем, поэтому дату вручения стоит сохранить.

Порядок по шагам

Работник подаёт письменное заявление об увольнении по собственному желанию с датой увольнения.
Работодатель регистрирует заявление; со следующего дня после его получения идут две недели предупреждения.
Стороны могут договориться об увольнении раньше — до истечения срока предупреждения (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
В последний день работы работодатель выдаёт трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, другие документы по письменному заявлению и производит окончательный расчёт (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Срок предупреждения и когда можно уйти раньше

Общее правило — две недели. За три дня предупреждают работники на испытательном сроке, решившие, что работа им не подходит, работники с договором до двух месяцев и занятые на сезонных работах. Руководитель организации предупреждает не менее чем за месяц; спортсмены и тренеры — не позднее чем за месяц, кроме случаев договора менее чем на четыре месяца. В предусмотренных законом случаях их договор может устанавливать более длительный срок.

Уйти раньше двух недель можно по соглашению с работодателем. А если продолжать работу невозможно — зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, нарушение работодателем трудового законодательства, локальных актов, коллективного договора или трудового договора — работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника.

Можно ли передумать

До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать заявление в любое время. Увольнение тогда не производят, кроме одного случая: на его место уже приглашён в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора.

Если срок предупреждения истёк, а трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие договора продолжается. Это же правило работает, когда работодатель задержал оформление: человек остаётся в штате, пока не подтвердит уход.

Последний день работы и расчёт

В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности по статье 66.1 ТК РФ, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести окончательный расчёт по статье 140 ТК РФ: зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Увольнение до истечения двух недель — право работодателя, а не обязанность. Если договориться об уходе раньше не удалось, работник отрабатывает срок и прекращает работу в его последний день.

Частые вопросы

С какого дня считают две недели?

Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). День подачи заявления в срок не входит.

Обязан ли работодатель уволить раньше двух недель?

По общему правилу нет: увольнение до истечения срока предупреждения — право работодателя. Обязанность возникает, когда продолжение работы невозможно: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, нарушение работодателем трудового законодательства, локальных актов, коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Что будет, если не выйти на работу после подачи заявления?

Прокуратура разъясняет: подача заявления и невыход на работу могут быть квалифицированы как прогул по пункту 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, то есть увольнение уже по инициативе работодателя. До истечения срока предупреждения человек продолжает работать.

Как отозвать заявление?

Подать письменное заявление об отзыве до истечения срока предупреждения. Увольнение не производят, если на место не приглашён в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора.

Что делать, если работодатель вынудил написать заявление?

Обстоятельство проверяет суд, и доказывать вынужденность увольнения обязан работник. Волеизъявление должно быть добровольным; при подтверждении давления увольнение признают незаконным.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Сотрудник ушёл — работа осталась

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда человек увольняется по собственному желанию, вместе с ним уходят ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты и коммерческие предложения. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»