Расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон

Коротко

Срочный трудовой договор прекращают по соглашению сторон по тем же правилам, что и бессрочный: основание — пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ, порядок — статья 78. Договор расторгают в любое время, в том числе до истечения срока, а дату увольнения стороны определяют сами. Пленум Верховного Суда в пункте 20 постановления от 17.03.2004 № 2 подтвердил: так можно прекратить и срочный договор, а отменить договорённость о сроке и основании — только по взаимному согласию.

Что значит эта формулировка для срочного договора

Основание «соглашение сторон» не зависит от вида договора. Статья 78 ТК РФ говорит о трудовом договоре вообще, и Пленум Верховного Суда прямо относит её и к договору на неопределённый срок, и к срочному. Работник и работодатель вместе решают расстаться раньше даты, записанной в договоре, и сами выбирают день увольнения.

Отличие от истечения срока: при окончании срока договор прекращают по пункту 2 части первой статьи 77 ТК РФ, и предупреждать об этом работника нужно по статье 79. При соглашении сторон срок значения не имеет — важен только взаимный настрой. Согласие должно быть безусловным: дав его на конкретную дату и условия, сторона не может потом изменить их в одиночку.

Трудовой договор с работником может быть заключён на срок

Статья 58 ТК РФ допускает два вида договора: на неопределённый срок и срочный. Срочный заключают, когда трудовые отношения нельзя установить на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, — эти случаи перечисляет статья 59. Есть и случаи, когда срочный договор заключают по соглашению сторон без такой оговорки: например, с руководителем, с совместителем, с пенсионером по возрасту.

Если срок в договоре не указан, договор считается заключённым на неопределённый срок. Договор, заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных оснований, суд признаёт бессрочным. Срок можно задать конкретной датой либо наступлением события — окончание сезона, выполнение конкретной работы, выход основного сотрудника из отпуска по уходу за ребёнком.

На сколько лет заключается срочный трудовой договор

Максимальный срок — пять лет (пункт 2 статьи 58 ТК РФ). Минимума закон не устанавливает: договор может быть и на несколько месяцев, и на время одной работы. Если ни дата, ни событие не наступили, а работник продолжает работать, договор становится бессрочным — условие о срочности теряет силу.

Срок — обязательное условие договора, и именно из него исходят, когда решают, можно ли расстаться досрочно. По статье 78 это возможно в любой момент, но только при согласии обеих сторон.

Как оформить расторжение

Договориться о дате и условиях и подписать письменное соглашение о расторжении в двух экземплярах: дата увольнения, основание со ссылкой на пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ, выплаты и сроки, подписи сторон.
Издать приказ о прекращении трудового договора по унифицированной форме или по своей форме.
Внести запись в трудовую книжку, если она ведётся: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Сведения о работе подать в Социальный фонд.
Выдать в день увольнения трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и другие документы, связанные с работой, и произвести окончательный расчёт по статье 140 ТК РФ: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выплаты из соглашения.

Чем соглашение отличается от других оснований

	Соглашение сторон	Истечение срока	Собственное желание
Статья	п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78	п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79	п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80
Когда возможно	В любое время, в том числе до конца срока	Когда наступила дата или событие из договора	В любое время, с предупреждением за две недели
Кто решает	Обе стороны вместе	Срок договора	Работник
Предупреждение	Не нужно, дата по договорённости	Работника предупреждают об окончании срока по статье 79	За две недели, если не договорились иначе
Выходное пособие	Если записано в соглашении	По закону не положено	По закону не положено

Частые вопросы

Можно ли расторгнуть срочный договор по соглашению сторон до истечения срока?

Да. Статья 78 ТК РФ разрешает расторгнуть договор по соглашению сторон в любое время, и Пленум Верховного Суда в пункте 20 постановления от 17.03.2004 № 2 относит это правило и к срочному договору. Специального порядка для срочных договоров нет.

Обязан ли работодатель согласиться, если работник просит уволить его по соглашению сторон?

Нет. Соглашение — это взаимное решение, и у другой стороны нет обязанности соглашаться с предложением. Если работодатель против, увольнение по этому основанию не состоится; работник вправе уйти по собственному желанию, предупредив за две недели.

Можно ли передумать после подписания соглашения?

Только если согласна другая сторона. Пленум Верховного Суда в пункте 20 постановления от 17.03.2004 № 2 указал: аннулировать договорённость о сроке и основании увольнения можно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Положено ли выходное пособие?

Закон его при этом основании не требует. Размер пособия стороны определяют сами и записывают в соглашение; тогда выплата становится обязательной и входит в окончательный расчёт.

Что будет, если срок договора истёк, а соглашение не подписали?

Договор прекращают по истечении срока по статье 79 ТК РФ, и работника предупреждают об этом заранее. Если срок истёк, а работник продолжает работать и ни одна из сторон не потребовала прекращения договора, условие о срочности теряет силу и договор считается бессрочным.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Уход сотрудника не должен останавливать деньги

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда сотрудник уходит, часть его работы повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»