Расторжение трудового договора с генеральным директором по решению учредителя

Генеральный директор — такой же работник, только работодателем для него выступает общество в лице участников. Трудовой договор с ним от имени компании подписывает председатель собрания или участник, уполномоченный решением, если устав не отдал подпись совету директоров.

Решение об увольнении принимает тот орган, который по уставу образует единоличный исполнительный орган: общее собрание участников или совет директоров. В решении пишут, кого увольняют, по какому основанию и с какой даты, кто подписывает приказ и кто подписывает трудовой договор от имени общества.

Если директор — единственный участник, он принимает решение сам и подписывает его как участник. Приказ о своём увольнении он тоже подписывает сам: закон не запрещает директору подписывать приказы в отношении себя по вопросам своей компетенции, а полномочия других органов общества он на себя не берёт.

Основание выбирают по ситуации, и от него зависят выплаты и запись в трудовой. Собственное желание — пункт 3 части 1 статьи 77 ТК: директор пишет заявление, участники его принимают. Соглашение сторон — пункт 1 части 1 статьи 77 и статья 78: дату и условия стороны договариваются, отработки нет.

Решение уполномоченного органа общества о прекращении полномочий — пункт 2 части 1 статьи 278 ТК: отдельного основания «не справился» здесь нет, участники вправе прекратить полномочия досрочно. Это увольнение не связано с виной директора, поэтому закон даёт ему гарантию — выплату, размер которой определяет трудовой договор.

За виновные действия — пункт 9 или 10 части 1 статьи 81 ТК: принятие необоснованного решения, повлёкшего ущерб, или однократное грубое нарушение обязанностей. Здесь нужны доказательства: документы, расчёты убытка, объяснения. Основание «утрата доверия» к директору не применяется: оно про деньги и товарные ценности, а не про управленческие решения.

Запись делают по формулировке приказа. При досрочном прекращении полномочий по решению участников она выглядит так: «Трудовой договор прекращён в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, пункт 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации». При соглашении сторон — «по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77».

Номер и дату приказа, а также дату увольнения вносит тот, кто ведёт кадровые документы, — обычно это делает сам директор до увольнения или назначенный сотрудник. Если директор уходит и вести книжку больше некому, запись заверяет участник, подписавший решение, или новый директор.

В электронную трудовую книжку сведения подают через Социальный фонд в тот же срок, что и по остальным работникам: не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа.

Обязательная часть одинакова для любого увольнения: зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск по статье 127 ТК. Отпускные и компенсацию считают по Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540: средний дневной заработок за 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения, полностью отработанный месяц — 29,3 дня.

При увольнении по пункту 2 части 1 статьи 278 ТК при отсутствии виновных действий директора выплачивают компенсацию в размере, установленном трудовым договором, но не ниже трёх средних месячных заработков, за исключением случаев, предусмотренных ТК.

С выходного пособия и компенсации в пределах трёх средних месячных заработков НДФЛ и страховые взносы не берут (пункт 1 статьи 217 и статья 422 Налогового кодекса), для районов Крайнего Севера предел — шесть заработков. С суммы сверх предела удерживают НДФЛ, взносы работодатель начисляет за свой счёт.

Если директор в день увольнения не работал, расчёт выдают не позже следующего дня после его обращения за деньгами. За просрочку начисляют компенсацию не меньше 1/150 ключевой ставки за каждый день — статья 236 ТК.

С даты увольнения прежний директор не подписывает договоры и не распоряжается счётом. Участники собирают собрание и назначают нового — сведения о нём вносят в ЕГРЮЛ, банк меняет подписанта. До этого компания не без управления: участники вправе временно возложить полномочия на одного из себя или на управляющую организацию, если устав это допускает.

Сам факт увольнения директора не прекращает его полномочий в реестре: запись в ЕГРЮЛ меняют отдельно, и до смены контрагенты видят в выписке прежнего руководителя. Поэтому смену сведений подают сразу после решения, а не «когда найдём замену».