Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: примеры

Увольнение по инициативе работодателя — это прекращение трудового договора по решению компании. Основания перечислены в статье 81 ТК РФ, и список закрытый: уволить «просто так» нельзя, даже если сотрудник давно не устраивает.

В приказе и трудовой книжке пишут пункт и часть статьи 81: например, «пункт 5 части первой статьи 81» — неоднократное неисполнение обязанностей, «пункт 6» — однократное грубое нарушение, «пункт 2» — сокращение. От номера зависит вся процедура: уведомления, сроки, гарантии и набор доказательств.

Часть оснований — дисциплинарные взыскания. К ним относится неисполнение обязанностей (пункты 5, 6, 9 и 10 части первой статьи 81). Для них обязателен порядок статей 192 и 193 ТК РФ: затребовать письменное объяснение, дать на него два рабочих дня, учесть тяжесть проступка и оформить приказ. Без этого суд восстановит работника.

Прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всей смены независимо от её продолжительности либо более четырёх часов подряд в течение рабочего дня или смены. Это однократное грубое нарушение по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81.

Работодатель фиксирует отсутствие: акт с датой, временем, подписями свидетелей, данные пропускной системы или табеля. Затем требует письменное объяснение и даёт на него два рабочих дня. Если объяснения нет, составляют акт об отказе.

Суды смотрят не только на сам факт отсутствия, но и на предшествующее поведение работника, отношение к труду и уважительность причин. До приказа работодатель должен затребовать письменное объяснение и дать на него два рабочих дня. Если работник его не предоставил, составляют акт и могут применять взыскание.

Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения — подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81. Неважно, где именно сотрудник: на своём рабочем месте или на территории работодателя.

Основание подтверждают медицинское заключение либо акт с признаками опьянения: запах, неустойчивая походка, нарушенная речь, поведение. Акт подписывают свидетели, работника знакомят с ним.

Отказ от медосвидетельствования не отменяет увольнения: суды принимают совокупность признаков, зафиксированных в акте. Но одного запаха без свидетелей и без объяснений мало.

Пункт 5 части первой статьи 81 работает, только если у работника уже есть действующее дисциплинарное взыскание — замечание или выговор. Неисполнение обязанностей должно быть без уважительных причин и повторным.

Порядок двойной: сначала оформляют первое взыскание по статье 193, затем фиксируют новый проступок и снова требуют объяснение. Один эпизод неисполнения не даёт увольнения по пункту 5.

Сроки: приказ о взыскании издают не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание действует год, если его не сняли досрочно.

Пункт 2 части первой статьи 81 — не дисциплинарное основание, объяснений от работника не требуется. Работодатель письменно предупреждает каждого персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.

За это время работнику предлагают все вакансии в компании, соответствующие его квалификации, а при их отсутствии — нижестоящие или нижеоплачиваемые. Предложения фиксируют письменно.

Преимущественное право оставления на работе — статья 179 ТК РФ: сравнивают производительность труда и квалификацию. Увольнение беременной по сокращению не допускается, а женщину с ребёнком до трёх лет, одинокую мать с ребёнком до 16 лет и других защищённых работников увольняют только с гарантиями статьи 261.

Пункт 3 части первой статьи 81 требует подтверждённой аттестацией недостаточной квалификации. Аттестацию проводят по локальному акту: комиссия, вопросы, протокол, голосование.

Нельзя уволить по этому основанию беременную и женщину с ребёнком до трёх лет. Работнику предлагают другую работу, которую он может выполнять с учётом состояния здоровья.

Документы: положение об аттестации, приказ о проведении, протокол комиссии, лист ознакомления, предложения вакансий. Если аттестация проведена с нарушениями, суд признает увольнение незаконным.

Пункт 7 части первой статьи 81 применяют к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности: кассирам, продавцам, кладовщикам, бухгалтерам на расчётах. Виновные действия могут быть и вне работы, если они дают основания сомневаться в честности.

Сам факт недостачи ещё не основание: суды требуют доказать виновные действия конкретного работника. Ревизия, объяснение, акт, при необходимости материалы проверки.

Утрата доверия не применяется к тем, кто ценности не обслуживает, — например, к уборщице или программисту, даже если они что-то нарушили.

Основание должно быть из статьи 81 и подходить работнику. Документы — собраны и подписаны до издания приказа: акты, объяснения, уведомления, предложения вакансий, протоколы.

Соблюдены запреты статьи 261: беременную уволить по инициативе работодателя нельзя, кроме ликвидации организации. Женщину с ребёнком до трёх лет, одинокую мать с ребёнком до 16 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет увольняют по ограниченному перечню оснований.

Работник не на больничном и не в отпуске, если основание дисциплинарное: увольнение по пункту 5 или 6 в этот период недопустимо. Во время больничного или отпуска нельзя увольнять по инициативе работодателя, в том числе при сокращении. Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.

В день увольнения выдают трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, знакомят с приказом, выплачивают расчёт. При сокращении положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства по статье 178 ТК РФ.