Расторжение срочного трудового договора

Коротко

Расторжение срочного трудового договора — это прекращение трудовых отношений, у которых заранее определён срок. Чаще всего договор заканчивается с истечением срока его действия: по статье 79 ТК РФ работника предупреждают об этом письменно не менее чем за три календарных дня до увольнения. Если в договоре стоит конкретная дата, к ней и привязывают увольнение; если договор заключён на время отсутствующего работника — к его выходу на работу.

Когда срочный договор прекращается сам по себе

Срочный договор заключают на срок не больше пяти лет (п. 2 ст. 58 ТК РФ), и в нём должно быть указано и основание, и срок. От основания зависит, что считать моментом окончания.

Если в договоре написана дата, договор прекращается в эту дату. Если он заключён на время выполнения определённой работы, — по её завершении. Договор на время отсутствующего работника — с его выходом на работу. Договор на сезонные работы — по окончании сезона. Всё это части статьи 79 ТК РФ.

Одного факта истечения срока недостаточно: нужна воля стороны прекратить отношения. Поэтому о предстоящем увольнении в связи с истечением срока работника предупреждают письменно не менее чем за три календарных дня — кроме случая, когда заканчивается договор на время отсутствующего работника.

Как оформить увольнение в связи с истечением срока

Письменное уведомление о прекращении договора в связи с истечением срока — не менее чем за три календарных дня до увольнения, под подпись. Заявление работника не нужно.
Приказ о прекращении трудового договора с основанием «истечение срока трудового договора» и ссылкой на статью 79 ТК РФ.
Запись в трудовой книжке и сведения в электронную трудовую книжку через Социальный фонд.
Окончательный расчёт в день увольнения: зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск.
Выдача документов, связанных с работой, по письменному заявлению работника.

Досрочное расторжение: по инициативе работника или работодателя

До истечения срока срочный договор расторгают по общим правилам Трудового кодекса, как и бессрочный. Работник может уйти по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за две недели, если в договоре или законе не установлен другой срок.

Если работник заключил договор на срок до двух месяцев, он обязан предупредить работодателя в письменной форме за три календарных дня о досрочном расторжении (статья 292 ТК РФ). Работодатель в этом случае тоже предупреждает о предстоящем увольнении при ликвидации, сокращении численности или штата не менее чем за три календарных дня под роспись. Выходное пособие такому работнику не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором.

Работодатель может уволить временного работника по своим основаниям, например за прогул или неисполнение обязанностей, — с соблюдением порядка, который Трудовой кодекс требует для любого увольнения по инициативе работодателя.

Истечение срока и досрочное расторжение

	Истечение срока	По инициативе работника	По инициативе работодателя
Основание	ст. 79 ТК РФ	ст. 80 ТК РФ	ст. 81 ТК РФ и другие
Предупреждение	Не менее чем за три календарных дня, кроме договора на время отсутствующего работника	За две недели, если не установлен другой срок	По правилам конкретного основания
Заявление работника	Не нужно	Нужно, письменно	Не нужно
Выплаты	Зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск	То же	То же плюс выходное пособие, если оно положено по закону

Частые вопросы

Что будет, если не предупредить работника за три дня?

Работодатель обязан предупредить работника письменно не менее чем за три календарных дня, кроме договора на время замещения отсутствующего работника. Договор считается бессрочным, если после окончания срока работник продолжает работу и ни одна сторона не потребовала прекращения договора. Это прямо следует из статьи 79 ТК РФ и разъяснений Роструда.

Можно ли продлить срочный трудовой договор?

Продление допустимо не всегда: закон ограничивает и случаи заключения срочного договора, и его срок. Если срок истёк, а отношения продолжаются и ни одна сторона не потребовала их прекратить, договор считается бессрочным. Конкретную ситуацию стоит сверить с текстом статьи 58 ТК РФ и разъяснениями Роструда.

Нужно ли заявление работника при увольнении по истечении срока?

Нет. Достаточно письменного уведомления о прекращении договора в связи с истечением срока и приказа. Заявление об увольнении по собственному желанию — другое основание.

Положено ли выходное пособие при истечении срока?

По общему правилу нет: работнику выплачивают зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Пособие может быть предусмотрено трудовым или коллективным договором. Для договоров до двух месяцев статья 292 ТК РФ прямо говорит, что выходное пособие не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором.

Когда увольнять, если договор заключён на время отсутствующего работника?

С выходом этого работника на работу. Предупреждать за три дня в этом случае не требуется — такое исключение прямо названо в статье 79 ТК РФ.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Когда уходит временный сотрудник

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

После увольнения часть работы временного сотрудника ложится на остальных: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»