Расчет среднего заработка инструкция 47 с изменениями и дополнениями

Порядок расчёта задаёт Положение № 540, а не отменённое Положение № 922. Ссылка на 922 в записке-расчёте или в бухгалтерской программе — признак того, что расчёт сделан по старому порядку.

Положение применяют, когда закон требует сохранить за работником средний заработок: отпуск, командировка, простой, выходное пособие, период военных сборов, диспансеризация. Больничный, декретные и пособие по уходу за ребёнком считают по закону № 255-ФЗ, и Положение № 540 к ним не применяют.

Отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск. Если все 12 месяцев отработаны полностью, средний дневной заработок равен заработку за период, делённому на 12 и на 29,3. Если есть неполные месяцы, делят на сумму: 29,3 за каждый полный месяц плюс дни неполных месяцев. Дни неполного месяца считают так: 29,3 делят на календарные дни месяца и умножают на отработанные календарные дни. Отпускные — средний дневной заработок умножить на дни отпуска.

Командировка, простой, дни диспансеризации, выходное пособие. Здесь делят заработок за отработанные дни 12 месяцев на фактически отработанные дни этого периода. Для командировки умножают на рабочие дни по графику работника, попавшие в поездку. Для выходного пособия при сокращении умножают на среднее число рабочих дней в месяце: в 2026 году при пятидневной неделе это 247 рабочих дней, делённые на 12.

Суммированный учёт рабочего времени. Считают средний часовой заработок: заработок делят на фактически отработанные часы, затем умножают на часы по графику в оплачиваемом периоде.

Нет заработка в расчётном периоде. Берут предыдущий период с теми же 12 месяцами, затем заработок за фактически отработанные дни в месяце сохранения среднего заработка, затем оклад с доплатами.

Возьмите записку-расчёт: в ней видно расчётный период, суммы и делитель. Сверьте три вещи. Первое — расчётный период ровно 12 календарных месяцев перед месяцем события, а не «последние 12 месяцев до даты». Второе — в заработке нет отпускных и пособий. Третье — неполные месяцы посчитаны через 29,3, а не делением на 29,3 целого месяца.

Отпускные выдают не позднее чем за три дня до начала отпуска. За просрочку работодатель платит компенсацию не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки.

Если работник идёт в отпуск в первый год работы, расчётный период — фактически отработанные месяцы до месяца отпуска, а не 12 месяцев с даты приёма.