Продляется ли отпуск на праздничные дни при сменном графике работы

Коротко

Да, отпуск продлевается: нерабочие праздничные дни, попавшие на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (часть 1 статьи 120 ТК РФ). Это правило действует при любом режиме работы, включая сменный. Праздничный день не оплачивается как день отпуска, а отдых удлиняется на его количество. Выходные дни, в том числе перенесённые, входят в отпуск и оплачиваются.

Что значит продление отпуска на праздничные дни при сменном графике

Часть 1 статьи 120 Трудового кодекса устанавливает: нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Эта норма не делает исключений для сменного графика. Если по графику смены праздничный день был бы рабочим, для отпуска это ничего не меняет: праздник из отпуска исключается.

Перечень нерабочих праздничных дней дан в части 1 статьи 112 ТК РФ: с 1 по 8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня и 4 ноября. Региональные праздники, установленные местными законами, тоже не включают в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Как считать дни отпуска при сменном графике

Отпуск предоставляют в календарных днях. День начала — та дата, которую указал работник в заявлении, даже если это праздник или выходной по графику.
Из общего периода отпуска вычитают нерабочие праздничные дни. Они не входят в число оплачиваемых дней отпуска и не оплачиваются.
Последний день отпуска сдвигается на число праздничных дней, попавших в период. На работу работник выходит в свою ближайшую смену по графику после этого дня.
Выходные дни (в том числе ставшие выходными из-за переноса) входят в календарные дни отпуска и оплачиваются как обычные дни отпуска.
Отпускные выплачивают не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска (статья 136 ТК РФ). Сумма рассчитывается за оплачиваемые дни отпуска без праздничных.

Пример расчёта отпуска с праздником при сменном графике

Работник со сменным графиком берёт ежегодный отпуск с 27 апреля 2026 года на 7 календарных дней. На период отпуска приходится нерабочий праздничный день 1 мая. По графику смен ближайшая смена после 3 мая — 5 мая.

Праздничный день 1 мая в число дней отпуска не включается. Отпуск начинается 27 апреля, оплачиваются 7 календарных дней, но последним днём отпуска будет 4 мая, а не 3 мая. На работу работник выходит 5 мая в свою смену. Отпускные начисляют за 7 дней, 1 мая не оплачивают.

Частые вопросы

Продлевается ли отпуск, если праздник совпал со сменой по графику?

Да. Нерабочий праздничный день не включается в число календарных дней отпуска независимо от того, была бы у работника в этот день смена или выходной. Отпуск удлиняется на один день за каждый такой праздник.

Оплачивается ли праздничный день, попавший в отпуск?

Нет. Праздничный день не входит в число дней отпуска и не оплачивается как отпускной день. Отпускные начисляют только за те календарные дни, которые входят в отпуск.

Можно ли взять отпуск так, чтобы он начинался 1 мая?

Да, ТК РФ не запрещает начинать отпуск с нерабочего праздничного дня. Но этот день не будет включён в число дней отпуска и не будет оплачен. Отпускные нужно выплатить не позднее чем за три календарных дня до 1 мая, то есть заранее.

Как определить день выхода на работу после отпуска при сменном графике?

После того как праздничные дни исключены из отпуска, последний день отпуска сдвигается. Работник выходит на работу в свою первую смену по графику после этого дня. Если по графику у него выходной, он отдыхает дальше и выходит в следующую смену.

Что делать, если в отпуск попали два праздника?

Отпуск удлиняется на оба праздничных дня. Например, если отпуск с 1 по 14 мая, то 1 и 9 мая не входят в число дней отпуска, и последний день отпуска сдвигается на два дня.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Кадровые вопросы отнимают время собственника

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Сменные графики, отпуска и праздники — это только часть кадровой рутины, которая ложится на собственника или бухгалтера. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»