Продолжительность отпуска по ТК РФ: сколько дней положен отпуск по трудовому кодексу за год

Коротко

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней (часть 1 статьи 115 Трудового кодекса). Это минимум за рабочий год. Отдельным категориям закон устанавливает удлинённый основной отпуск, а за особые условия труда добавляется дополнительный. Общая продолжительность за год складывается из основного и всех дополнительных отпусков.

Сколько дней отпуска положено за год

По общему правилу работник отдыхает 28 календарных дней за рабочий год. Рабочий год считается не с 1 января, а с даты приёма на работу: устроился 15 марта — первый рабочий год закрывается 14 марта следующего года.

28 дней — это нижняя граница. Трудовой кодекс и федеральные законы дают отдельным работникам удлинённый основной отпуск, и тогда в трудовом договоре стоит не 28, а больше.

В отпускной стаж входит время фактической работы, а также периоды, когда человек не работал, но место за ним сохранялось: больничный, ежегодный отпуск, простой не по его вине. Прогулы и отпуск без сохранения зарплаты свыше 14 календарных дней в году в стаж не идут.

Кому положен отпуск больше 28 дней

Работающим инвалидам — не менее 30 календарных дней (часть 3 статьи 115 ТК).
Несовершеннолетним — 31 календарный день (статья 267 ТК).
Государственным гражданским служащим — 30 календарных дней основного отпуска (пункт 3 статьи 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).
Педагогическим работникам, научным работникам с учёной степенью при выполнении условий постановления Правительства № 949, судьям, прокурорам, сотрудникам Следственного комитета, таможенных органов, спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб — 30 календарных дней и более по применимым нормам.
Работающим в районах Крайнего Севера — дополнительно 24 календарных дня, в местностях, приравненных к Крайнему Северу, — 16 календарных дней (статья 321 ТК).

Дополнительный отпуск

Сверх основного отпуска работник получает дополнительный, если по результатам СОУТ условия труда вредные 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасные, работа особого характера, ненормированный день, работа на Крайнем Севере (статьи 116–119 ТК). Минимальная длительность дополнительного отпуска за вредные условия — 7 календарных дней (статья 117 ТК).

Работодатель вправе установить дополнительные отпуска и своим решением — тогда они прописываются в коллективном договоре или локальном акте и становятся обязательными для него.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — это сумма основного и всех дополнительных отпусков (статья 322 ТК). Считать её нужно по каждому работнику отдельно.

Частые вопросы

Когда появляется право на отпуск за первый год работы?

По истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя (статья 122 ТК). По соглашению сторон отпуск можно дать и раньше. До шести месяцев оплачиваемый отпуск по заявлению обязаны предоставить женщинам перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, работникам до восемнадцати лет, работникам, усыновившим ребёнка до трёх месяцев, и в других случаях, предусмотренных законом.

Можно ли делить отпуск на части?

Да, по соглашению между работником и работодателем. При делении хотя бы одна часть отпуска за год должна быть не менее 14 календарных дней (статья 125 ТК).

Входят ли праздничные дни в 28 календарных дней?

Нерабочие праздничные дни, попавшие на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (статья 120 ТК). Отпуск продлевается на эти дни.

Совместителям отпуск дают по основной работе или по совместительству?

Отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, а общая продолжительность считается на общих основаниях (статья 322 ТК).

Что делать, если отпуск накопился за несколько лет?

Неиспользованные дни не сгорают. Работник может использовать накопленные дни. Пока он работает, компенсацией по письменному заявлению и с согласия работодателя можно заменить только часть отпуска каждого рабочего года сверх 28 дней, с учётом запретов статьи 126 ТК. При увольнении компенсируют весь неиспользованный отпуск. Соединять отпуска более чем за два года нельзя только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (статья 322 ТК).

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Отпуска считаются, а рутина остаётся

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

График отпусков, заявления, приказы, ответы на одни и те же вопросы сотрудников — это часы кадровика и бухгалтера. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»