Согласно российским нормам трудового права продолжительность рабочей недели — не больше 40 часов

Коротко

Рабочее время — период, когда работник по правилам внутреннего трудового распорядка и трудовому договору должен исполнять свои обязанности (статья 91 ТК РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Всё, что сверх этого предела, закон разрешает только как сверхурочную работу или по особому режиму — с ограничениями и дополнительной оплатой.

Что считается рабочим временем

Статья 91 ТК РФ определяет рабочее время как период, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые закон относит к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени — не больше 40 часов в неделю.

Порядок распределения часов внутри дня и недели задают правила внутреннего трудового распорядка, а для сотрудников с особым режимом — трудовой договор. Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником.

Сокращённая продолжительность рабочего времени

Работники до 16 лет — не более 24 часов в неделю.
Работники от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.
Работники — инвалиды I или II группы — не более 35 часов в неделю.
Работники на местах с вредными условиями труда 3 или 4 степени либо опасными условиями по результатам специальной оценки — не более 36 часов в неделю.
Продолжительность для конкретного работника закрепляют в трудовом договоре на основании отраслевого соглашения и коллективного договора с учётом результатов специальной оценки условий труда.

Предельная длина смены

Максимальная продолжительность ежедневной работы установлена не для всех. Для работников от 14 до 15 лет это 4 часа, от 15 до 16 лет — 5 часов, от 16 до 18 лет — 7 часов (статья 94 ТК РФ). Для работников с инвалидностью продолжительность смены устанавливают по медицинскому заключению. Для занятых во вредных или опасных условиях действуют пределы статьи 94 ТК РФ.

День, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному, сокращают на один час. Норму рабочего времени на месяц, квартал и год считают по порядку, утверждённому приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н: при 40-часовой неделе — 8 часов в день.

Работа сверх нормы

Сверхурочная работа — работа по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. С 1 сентября 2026 года закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ установил предел: не больше 4 часов в день и 120 часов в год на работника. Коллективным договором или отраслевым соглашением годовой предел можно поднять до 240 часов, но для отдельных категорий сохраняется предел 120 часов или действуют дополнительные условия допуска.

Как правило, для сверхурочной работы нужно письменное согласие работника. В чрезвычайных случаях, перечисленных в статье 99 ТК РФ, допускается привлечение без согласия. При суммированном учёте первые 2 часа сверхурочной работы в каждом дне или смене оплачивают минимум в полуторном размере, последующие — в двойном, а начиная со 121-го часа за год каждый час оплачивают минимум вдвойне.

Когда по условиям производства нельзя соблюсти ежедневную или еженедельную норму, вводят суммированный учёт рабочего времени: за учётный период — месяц, квартал и другие периоды — часов не должно быть больше нормального числа за этот период.

Неполное время и отдых

Неполное рабочее время устанавливают по соглашению сторон, а в отдельных случаях работодатель обязан пойти навстречу — например, по просьбе беременной женщины или родителя ребёнка до 14 лет. Работа на таких условиях оплачивается пропорционально отработанному времени и не ограничивает отпуск и стаж.

Перерыв для отдыха и питания — от 30 минут до 2 часов, в рабочее время он не входит и не оплачивается (статья 108 ТК РФ). График сменности доводят до сведения работников не позднее чем за месяц до введения в действие.

Частые вопросы

Можно ли по договорённости с работником установить неделю больше 40 часов?

Нет. 40 часов в неделю — верхняя граница нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа допускается по правилам статьи 99 ТК РФ: обычно с письменного согласия, а в установленных чрезвычайных случаях — без него. Для отдельных работников действуют дополнительные ограничения.

Обязан ли работодатель сокращать смену перед праздником?

Да. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Это правило входит в порядок исчисления нормы рабочего времени.

Что делать, если смены не укладываются в 40 часов в неделю?

Ввести суммированный учёт рабочего времени. Тогда норматив проверяют не за неделю, а за учётный период — месяц, квартал или другой период: суммарные часы не должны превышать нормального числа рабочих часов за этот период.

Кому положена сокращённая рабочая неделя?

Работникам до 16 лет — до 24 часов, от 16 до 18 лет — до 35 часов, инвалидам I и II группы — до 35 часов, занятым на работах с вредными условиями труда 3 или 4 степени либо опасными условиями — до 36 часов в неделю.

Как оплачивается неполное рабочее время?

Пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ. На продолжительность ежегодного основного отпуска, трудовой стаж и другие права работника это не влияет.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Часы людей — это деньги и риск

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Пока вы разбираетесь с режимом работы и переработками, часть часов уходит на однотипные задачи: ответы на одни и те же вопросы, карточки в CRM, сверки, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую работу выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»