При увольнении по статье выплачивается ли компенсация за отпуск

Коротко

Да. Статья 127 Трудового кодекса говорит прямо: при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Основание увольнения значения не имеет — ни прогул, ни утрата доверия, ни однократное грубое нарушение обязанностей не отменяют эту выплату. «Увольнение по статье» — разговорное название расторжения договора по инициативе работодателя за виновные действия; для расчёта за отпуск это обычное увольнение.

Что значит «по статье» и почему это не меняет расчёт

Статьи Трудового кодекса, по которым увольняют за вину, — это статья 81 с перечнем оснований: прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение. В обиходе такие увольнения называют «по статье», хотя запись в трудовой книжке всегда содержит конкретный пункт статьи 81, а не слово «статья».

Компенсация за отпуск к этим основаниям не привязана. Статья 127 ТК РФ не делает исключений для виновных увольнений, и прокуратура в своих разъяснениях подчёркивает: компенсация выплачивается за все неиспользованные ко дню увольнения отпуска, независимо от их общей продолжительности и от того, по какому основанию прекращён трудовой договор.

Единственное место, где вина работника упоминается в статье 127, — отпуск с последующим увольнением. При увольнении за виновные действия такой отпуск не предоставляют, и остаётся только денежная компенсация.

За какие отпуска платят

За все неиспользованные отпуска ко дню увольнения — основной и все дополнительные, в том числе за прошлые годы.
За дни, накопленные в текущем рабочем году: полный отпуск авансом не положен, но заработанные дни считают пропорционально стажу.
За дополнительные отпуска за вредные условия труда, ненормированный день, работу в районах Крайнего Севера — так же, как за основной.
За дни, накопленные до декрета и после выхода из отпуска по уходу за ребёнком: этот период в отпускной стаж не входит, но ранее заработанные дни не сгорают.

Когда и сколько платят

Расчёт выдают в день увольнения — статьёй 140 ТК РФ установлен общий срок для всех сумм: зарплаты за отработанные дни и компенсации за отпуск. Если работника в этот день нет на работе, расчёт выплачивают не позднее следующего дня после его обращения за деньгами.

Если срок нарушен, работодатель платит проценты за задержку — не ниже 1/150 действовавшей в период просрочки ключевой ставки Банка России за каждый день, начиная со следующего дня после положенного срока расчёта и по день фактической выплаты включительно (статья 236 ТК РФ).

Размер компенсации считают по среднему дневному заработку: число неиспользованных дней умножают на средний дневной заработок. Средний заработок определяют по Положению, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540: заработок за 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения делят на 12 и на 29,3, а месяцы, отработанные не полностью, считают отдельно. Больничные, отпускные и другие суммы за исключённые дни в заработок не входят.

Частые вопросы

Уволили за прогул — компенсация за отпуск всё равно положена?

Да. Статья 127 ТК РФ не зависит от основания увольнения, и прокуратура разъясняет это прямо: компенсация выплачивается при прекращении договора по любому основанию. Отменить её нельзя ни приказом, ни локальным актом.

Можно ли вместо денег дать отпуск с последующим увольнением?

При увольнении за виновные действия — нет, статья 127 такой отпуск исключает. В остальных случаях работник может написать заявление, а работодатель вправе его удовлетворить: это право, а не обязанность. Тогда днём увольнения станет последний день отпуска, а расчёт и документы выдадут в последний день работы.

Что если работник уже отгулял отпуск авансом?

Компенсация не начисляется: неиспользованных дней нет. Удержать за отгулянные вперёд дни работодатель вправе только в пределах, установленных статьёй 137 ТК РФ, и не при увольнении по основаниям, которые она перечисляет.

Облагается ли компенсация налогом и взносами?

Да. Компенсация за неиспользованный отпуск — часть оплаты труда: с неё удерживают НДФЛ и начисляют страховые взносы, в отличие от выходного пособия. В расчёте на руки работник получает сумму за вычетом налога.

Считают ли стаж за время больничного и отпуска без оплаты?

Больничный и ежегодный отпуск входят в стаж, дающий право на отпуск. Отпуск без сохранения зарплаты — только в пределах 14 календарных дней за год; дни сверх этого в стаж не идут. Прогулы в стаж не входят вовсе.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Увольнение не должно превращаться в кадровый хаос

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда человек уходит, его работа не исчезает: заявки, ответы клиентам, карточки в CRM и отчёты ложатся на оставшихся. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»