При какой форме оплаты труда за основу берется затраченное время и тарифная ставка работника

Коротко

Затраченное время и тарифная ставка лежат в основе повременной формы оплаты труда. Работник получает деньги за фактически отработанное время, а ставка задаёт цену часа, дня или месяца. Сдельная форма устроена наоборот: считают не время, а объём выполненной работы по расценкам за единицу.

Повременная форма: что берут за основу

Статья 129 Трудового кодекса делит зарплату на три части: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий работы, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. В повременной системе первая часть привязана ко времени: бухгалтерия смотрит табель, умножает отработанные часы или дни на ставку и получает сумму за месяц.

Тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты за единицу времени без учёта компенсаций, доплат и премий. У месячной ставки второе имя — оклад: фиксированная сумма за календарный месяц при полной норме рабочего времени. Часовая и дневная ставки удобны там, где график плавает: смены, подработки, суммированный учёт.

Две системы повременной формы

	Простая повременная	Повременно-премиальная
Что в основе	Отработанное время и ставка (оклад)	Отработанное время, ставка и премия за результат
Формула	Зарплата = ставка × отработанное время	Зарплата = ставка × время + премия по положению
Где встречается	Вахтёры, кладовщики, администраторы, дежурные смены	Менеджеры, продавцы, инженеры, руководители отделов
Что нужно оформить	Тарифную ставку или оклад в трудовом договоре и штатном расписании	Всё то же плюс положение о премировании с показателями и размерами премий

Чем отличается от сдельной

При сдельной форме считают результат: количество изготовленных деталей, обработанных заявок, проданных единиц, умноженное на расценку. Время в расчёте не участвует, поэтому быстрый и медленный работник за одинаковый объём получат одинаково.

Повременная форма выгодна там, где результат плохо измеряется штуками или качество важнее скорости: обслуживание клиентов, контроль процессов, ремонт оборудования, работа с документами. Сдельная — там, где единица продукции очевидна и качество можно проверить.

Что закрепить в документах

В трудовом договоре — систему оплаты, размер тарифной ставки или оклада, а также доплаты и надбавки (статья 57 ТК).
В штатном расписании по форме Т-3 — должность в графе 3, количество штатных единиц в графе 4, тарифную ставку или оклад в графе 5.
В положении об оплате труда или положении о премировании — показатели премии, её размер и порядок начисления, если система повременно-премиальная.
В локальном акте — порядок индексации зарплаты: статья 134 ТК обязывает коммерческого работодателя установить его самому.
В табеле учёта рабочего времени — фактически отработанные часы и дни, по которым считают выплату.

Частые вопросы

Можно ли платить только за время и ничего больше?

Да, если это простая повременная система. Но начисленная зарплата за полный месяц при полной норме времени и выполненных обязанностях не может быть ниже МРОТ, а районный коэффициент и северная надбавка начисляются сверх него.

Обязателен ли оклад или можно ограничиться часовой ставкой?

Закон допускает и то и другое. Часовая ставка точнее при сменном графике и суммированном учёте, оклад удобнее для офисных должностей с ровной пятидневкой. Выбор фиксируют в трудовом договоре и штатном расписании.

Как совместить повременную оплату с премией за результат?

Через повременно-премиальную систему: оклад или ставка за время плюс премия по заранее описанным показателям. Показатели и размеры премий прописывают в положении о премировании, чтобы выплата была предсказуемой и для работника, и для бухгалтерии.

Что делать, если работник отработал неполный месяц?

Оплату считают пропорционально отработанному времени. При окладе берут долю оклада по рабочим дням или часам месяца, при часовой ставке умножают ставку на фактические часы из табеля.

Можно ли перевести отдел со сдельной на повременную?

Да, но изменение системы оплаты затрагивает условия трудового договора. Изменение условий оплаты обычно оформляют письменным соглашением с работником. По инициативе работодателя без такого соглашения их можно изменить при условиях статьи 74 ТК, письменно предупредив работника о причинах и изменениях не позднее чем за два месяца.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Оклад и премии должны работать на результат

Покажу, какую рутину в расчётах и отчётах можно отдать ИИ

Когда в компании несколько систем оплаты, табели, премии и отчёты съедают часы бухгалтерии и руководителей. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»