Премия при увольнении по собственному желанию
Коротко
Премия при увольнении по собственному желанию — это часть зарплаты, которая начислена за отработанное время и заработана по условиям премирования компании. Статья 140 ТК РФ требует рассчитать работника в день увольнения: зарплата, включая премии и надбавки по внутренним документам, и компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие при уходе по собственному желанию не платят.
Что входит в расчёт при увольнении
В последний рабочий день работодатель выдаёт зарплату за отработанные дни, включая премии, надбавки и доплаты, которые предусмотрены внутренними документами предприятия, и денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска — основной и дополнительный. Это следует из статей 84.1, 127, 136 и 140 ТК РФ.
Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не выплачивается. Иные выплаты закон не обязывает делать, но трудовой договор, коллективный договор или локальный акт компании могут их предусматривать — тогда они становятся обязательными.
Когда премия положена, а когда нет
Всё решает система оплаты труда. С 1 сентября 2025 года статья 135 ТК РФ требует закреплять в системе премирования виды и размеры премий, сроки, основания и условия их выплаты. Если премия входит в систему оплаты труда, а показатели, порядок расчёта и сроки выплаты заранее записаны в документах компании, сотрудник сохраняет право на неё после увольнения при выполнении установленных условий.
Разовая поощрительная премия по статье 191 ТК РФ — другое дело: она не входит в систему оплаты труда и зависит от отдельного решения работодателя. В споре суд смотрит не на название выплаты, а на фактический порядок начисления: регулярность, установленные показатели, закреплённые правила.
Что проверить в документах компании
- Положение о премировании: виды премий, размеры, сроки, основания и условия выплаты — с 1 сентября 2025 года это требование статьи 135 ТК РФ.
- Трудовой договор: какие премии входят в зарплату, а какие остаются разовым поощрением.
- Формулировки про уволившихся: условие «премия только тем, кто работает на дату приказа или выплаты» рискованно — применительно к уже заработанной премии суд может расценить его как необоснованное лишение части зарплаты и дискриминацию.
- Порядок снижения премии за дисциплинарное взыскание: снижать можно премию за период, когда взыскание применили, а месячная зарплата из-за этого не должна уменьшиться более чем на 20 %.
Если показатели стали известны после увольнения
Месячная, квартальная или годовая премия может зависеть от итогов, которые считают позже даты увольнения. Тогда её рассчитывают и перечисляют бывшему сотруднику позднее — в срок, установленный для такой выплаты. Такой подход приводят специалисты Роструда.
Само заявление об увольнении не может служить основанием для лишения уже заработанной премии. Отказать можно, только если условие об этом прямо и непротиворечиво записано в локальном акте и не превращает часть зарплаты в произвольную выплату.
Сроки и ответственность за просрочку
Расчёт выдают в последний рабочий день. Если сотрудник в этот день отсутствует, суммы выплачивают не позднее следующего дня после того, как он предъявит требование о расчёте. При отпуске с последующим увольнением расчёт выдают в последний рабочий день перед отпуском.
Если срок нарушен, работодатель платит проценты в размере не менее 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки — статья 236 ТК РФ. Если в день увольнения работник отсутствовал, выплатите причитающиеся суммы не позднее следующего дня после его требования о расчёте. Если невозможно выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, действуйте по статье 84.1 ТК РФ.
Частые вопросы
Обязан ли работодатель платить премию, если сотрудник уволился по собственному желанию?
Если премия входит в систему оплаты труда и условия для её получения выполнены — да, она входит в расчёт при увольнении. Разовую поощрительную премию по статье 191 ТК РФ работодатель выплачивает по своему решению.
Можно ли записать в положении, что уволившимся премия не положена?
Такое условие встречается в локальных актах, и суды не всегда признают его дискриминационным. Но применительно к уже заработанной премии суд может расценить его как необоснованное лишение части зарплаты, поэтому формулировку стоит проверить до спора, а не после.
Когда платить годовую премию, если сотрудник ушёл в мае?
В срок, установленный в компании для годовой премии. Если итоговые показатели за год станут известны после увольнения, премию рассчитывают и перечисляют бывшему сотруднику позднее — в этот срок.
Положено ли выходное пособие при увольнении по собственному желанию?
Нет. Закон его не требует. Пособие или отступные выплачивают, только если они записаны в трудовом или коллективном договоре, локальном акте либо в соглашении о расторжении.
Что делать, если сотрудник не пришёл за расчётом?
Направить уведомление ценным письмом с описью вложения и уведомлением о получении, вложив копию приказа, уведомление и расчётный лист. Если работник отсутствовал в день увольнения, выплатите причитающиеся суммы не позднее следующего дня после его требования о расчёте. Уведомление о трудовой книжке касается ответственности за задержку её выдачи, а не за задержку выплат.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Премии и расчёт при увольнении — это рутина, которую можно отдать программам
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Расчёт выплат, сверки, ответы на одни и те же вопросы сотрудников и бухгалтерии съедают часы каждый месяц. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую работу выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.