Премирование работников по ТК РФ

Статья 129 относит премии и иные поощрительные выплаты к стимулирующим выплатам в составе заработной платы. Статья 191 — к поощрению за добросовестный труд наряду с благодарностью, почётной грамотой, награждением ценным подарком и представлением к званию лучшего по профессии. Перечень открытый: другие виды поощрений определяют коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, а уставы и положения о дисциплине — для отдельных категорий работников.

Система премирования — это не одна выплата, а правила: виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты. С 1 сентября 2025 года часть 3 статьи 135 прямо говорит, что эти правила устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами. В тех же правилах можно учесть качество, эффективность и продолжительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания и другие показатели.

Поощрение в трудовом праве — это публичное признание результата работника со стороны работодателя: благодарность, грамота, подарок, премия, звание. Меры поощрения работников трудовое право не сводит к деньгам: статья 191 Трудового кодекса РФ перечисляет и нематериальные формы, а виды поощрений в трудовом праве этим перечнем не закрыты — свои меры можно закрепить в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

Меры поощрения по трудовому праву работодатель применяет за добросовестный труд, то есть за работу без нареканий. Это не обязанность, а право, и порядок его реализации задают внутренние документы компании. Виды поощрения в трудовом праве для отдельных категорий работников — судей, прокурорских работников, госслужащих — дополнительно прописывают уставы и положения о дисциплине.

Всё решает формулировка в ваших документах. Если локальный акт говорит, что премия негарантированная, зависит от оценки результатов и финансового состояния и выплачивается по решению руководителя, то выплата — право работодателя. Если же в акте записано, что премия входит в зарплату и начисляется ежемесячно или ежеквартально в определённом размере, выплата становится обязанностью.

Поэтому в положении о премировании полезно прямо назвать, кому и за что положена выплата, какие показатели нужно выполнить и в какой срок считается результат. Разовое поощрение за выдающийся результат так и называйте разовым, иначе оно рискует превратиться в систематическую выплату.

С 1 сентября 2025 года в статье 135 появилось правило о снижении премии за дисциплинарное взыскание. В локальном акте работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вправе предусмотреть, что снижение касается только тех премий в составе зарплаты, которые начисляются за период, когда взыскание было применено.

Размер снижения не может уменьшить месячную заработную плату работника больше чем на 20 процентов. Наличие неснятого взыскания само по себе не повод лишать ежемесячной, ежеквартальной премии или вознаграждения по итогам года на весь срок взыскания и не повод произвольно урезать их размер.

Конституционный суд в постановлении от 15.06.2023 № 32-П указал, что лишение регулярной премии на весь срок взыскания равносильно штрафу, а штрафы за дисциплинарные проступки Трудовой кодекс не допускает. Невыплата стимулирующей выплаты, входящей в зарплату, по сути удержание из неё, а удержание ограничено 20 процентами месячного заработка.