Премирование и депремирование
Коротко
Премирование — выплата работнику сверх оклада за результат, а депремирование — снижение премии за проступок. С 1 сентября 2025 года статья 135 ТК РФ требует, чтобы виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты были записаны в коллективном договоре, соглашении или локальном акте: устного «директор решил» больше недостаточно.
Что изменилось в правилах премирования
Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ дополнил статью 135 ТК РФ: система премирования теперь описывается в документах компании подробно. Нужно назвать виды премий и их размеры, сроки выплаты, основания и условия — с учётом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и других показателей.
До поправок компании часто держали в положении одну строку «премия выплачивается по решению руководителя». Такая формулировка оставляла работника без ориентира, а работодателя — без защиты в споре: доказать, что премия не положена, было нечем. Теперь критерии пишут заранее, и обе стороны знают правила до наступления месяца выплаты.
Отдельно закон разбирает депремирование. Снизить премию за дисциплинарное взыскание можно, только если это условие есть в локальном акте, а сам акт принят с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если она в компании есть.
Что прописать в положении о премировании
- Виды премий: ежемесячная за текущие показатели, квартальная по итогам периода, годовая по итогам года, разовая за отдельное достижение.
- Размер или порядок расчёта каждой премии: процент от оклада, фиксированная сумма, формула от выручки или другого измеримого показателя.
- Показатели, за которые премия начисляется, и способ их проверки: кто и по каким данным считает выполнение.
- Сроки выплаты: с какой зарплатой перечисляется премия за месяц, квартал, год.
- Основания и условия выплаты, включая наличие или отсутствие неснятого дисциплинарного взыскания.
- Правило о снижении премии за период, в котором применено взыскание, и предел снижения — не больше 20 % месячной заработной платы.
- Ссылка на положение в трудовых договорах, чтобы работник знал, где смотреть условия премирования.
Как работает депремирование после реформы
Конституционный суд в постановлении от 15.06.2023 № 32-П признал недопустимым лишать работника премии на весь срок действия дисциплинарного взыскания, который тянется до года. Закон № 144-ФЗ закрепил этот подход в статье 135 ТК РФ: снижение касается только тех премий в составе зарплаты, которые начисляются за период, где к работнику применили взыскание.
Второй предел — размер. Снижение премии не может уменьшить месячную заработную плату больше чем на 20 %. Если работник выполнил показатели премирования, но получил взыскание, компания считает премию по положению и уменьшает её в границах этого лимита.
Невыплата премии должна быть обоснованной: работодателю придётся показать связь между проступком и снижением выплаты. Положение, в котором критерии расписаны, — основной документ для такого объяснения.
Премия и депремирование: что чем регулируется
| Премирование | Депремирование | |
|---|---|---|
| Основание | Достижение показателей, прописанных в локальном акте | Дисциплинарное взыскание за проступок |
| Где закреплено | Коллективный договор, соглашение, положение о премировании | Локальный акт, принятый с учётом мнения профсоюза |
| Период | Тот, за который начисляется премия | Только период, в котором применено взыскание |
| Предел | Размер по положению | Уменьшение месячной зарплаты не больше чем на 20 % |
| Обязанность платить | Если условия выполнены и премия входит в систему оплаты труда | Премия снижается, но не отменяется на весь срок взыскания |
Частые вопросы
Можно ли лишить премии за проступок, если в положении о премировании об этом ничего нет?
Нет. Снижение премии за дисциплинарное взыскание допускается, только если такое условие прописано в коллективном договоре, соглашении или локальном акте. Без записи в документе уменьшать выплату не за что.
На сколько процентов можно снизить премию?
Размер снижения не может приводить к уменьшению месячной заработной платы работника больше чем на 20 %. Внутри этого предела компания устанавливает свою шкалу в положении о премировании.
Можно ли снизить премию за прошлый квартал, если взыскание вынесли в этом?
Нет. Снижение касается только премий, которые начисляются за период, в котором к работнику применили дисциплинарное взыскание. Квартальная премия за прошлый период остаётся в размере по положению.
Обязательно ли учитывать мнение профсоюза?
Условие о снижении премии за взыскание работодатель вправе включить в локальный акт с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, полученного в порядке, установленном трудовым законодательством для принятия локальных актов. Если профсоюза в компании нет, согласовывать не с кем.
Облагается ли премия НДФЛ и страховыми взносами?
Премия — часть оплаты труда, поэтому с неё удерживают НДФЛ и начисляют страховые взносы по общим правилам. Вид премии влияет на то, как выплата учитывается в расходах и попадает в справку о доходах.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Читать в журнале
Показатели есть, а считать их некому
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Премия держится на цифрах: выручка менеджера, число закрытых заявок, сроки отгрузки. Собирать эти данные вручную по таблицам и отчётам — часы работы, и часто именно поэтому премирование живёт «на усмотрение директора».
Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам. Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.