922 постановление о расчете среднего заработка

Документ задавал единые правила для всех случаев, когда закон требует сохранить за работником средний заработок: ежегодный отпуск, компенсация за неиспользованные дни при увольнении, служебная командировка, простой, выходное пособие при сокращении, оплата времени медосмотра и сдачи крови.

Постановление определяло три вещи: какой период брать для расчёта, какие выплаты в него включать и как делить заработок — на 29,3 календарных дня в полном месяце или на фактически отработанные дни. Для пособий по безработице и справок для службы занятости действовал отдельный порядок — постановление Минтруда от 12.08.2003 № 62, а не № 922.

С 1 сентября 2025 года документ не действует. Если в вашем программном продукте, локальном акте или должностной инструкции бухгалтера до сих пор стоит ссылка на постановление № 922, её нужно заменить на № 540: инспектор труда при проверке смотрит, по какому акту считают.

Бухгалтеры и кадровики часто говорят «приказ 922 о порядке расчёта среднего заработка», хотя документ с этим номером — не приказ, а постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Отдельного приказа с номером 922 о среднем заработке не существует: порядок расчёта всегда утверждало Правительство, а ведомства выпускали только разъяснения по его применению.

Та же путаница в словах не меняет сути: под «приказом 922» имеют в виду прежнее Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Оно отменено с 1 сентября 2025 года, и с этой даты порядок расчёта среднего заработка задаёт постановление № 540. Ссылаться на «приказ 922» в документах 2026 года нельзя: такой нормы больше нет.

Если встретили в чужой инструкции или статье фразу «приказ 922», проверьте дату материала. Всё, что написано до сентября 2025 года, описывает прежний порядок и для текущих расчётов не подходит.

Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 утвердило новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Оно применяется с 1 сентября 2025 года и действует до 1 сентября 2031 года.

Главное изменение касается не отпускных, а тех выплат, где раньше делили на фактические рабочие дни. Теперь для выходного пособия и других случаев сохранения среднего месячного заработка методика опирается на средние значения: средний дневной заработок умножают на среднее число рабочих дней в месяце за год. Для 2026 года при пятидневной рабочей неделе это 20,58 рабочего дня (247 рабочих дней по производственному календарю, делённые на 12).

Расчётный период остался прежним: 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором за работником сохраняется средний заработок. Календарный месяц считают с 1-го по 30-е или 31-е число, февраль — по 28-е или 29-е.

Состав выплат, которые входят в расчёт, не поменялся: учитывают всё, что предусмотрено системой оплаты труда у конкретного работодателя, независимо от источника выплаты. Премии и вознаграждения берут по правилам пункта 15 Положения: ежемесячные — не больше одной за каждый показатель месяца, годовые — за предшествующий год независимо от даты начисления, при неполном периоде — пропорционально отработанному времени.

Не входят в расчёт выплаты социального характера: материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения. Исключается время, за которое сохранялся средний заработок (кроме перерывов на кормление ребёнка), больничные и декретные, простой, забастовка, дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами.

Для отпускных сохранился делитель 29,3 — среднемесячное число календарных дней. Если месяц отработан не полностью, дни считают так: 29,3 делят на календарные дни месяца и умножают на отработанные календарные дни.